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但养得起不代表这些人都希望被人养着。毕竟能够得到这样年薪的人，本就不算是真正的缺钱，他们不会单纯的为了一点钱，就浪费了自己大好的光阴，他们真正在乎的是事业。只要你能够给他们发挥自己能力的位置，就算是年薪少一点，他们也不会太介意。相反，你要是只能给钱，但给不了他们想要的位置，他们就未必会乐意跟着你干。

这才是李明豹想要完全留下这五十个人才却不行的真正原因，以他现在的产业，就算是要上三十个人，都有些超标。并且还需要加快其他产业的建设步伐，要不然这三十个人都没有办法安置。

这样的情况下，李明豹也就只好择优录取前三十名，而后面的二十个人，李明豹也就只有眼睁睁的看着他们流走。好在这里是美国，人才并不是特别的缺乏，等到李明豹有需要的时候，再招人也是一样。

要是换了在大陆，别说五十个人，李明豹能够找到五个合用的人才，都已经算是祖上烧了高香，给自己遗留的福泽。并且那样挑出来的五个人，能力未必会比美国这边的高明，并且还会相当的傲气。

这样的惨痛教训，李明豹虽然没有过，但是那位大佬当年却是确确实实的感受过，在九十年代初期的时候，那位大佬要扩大自己公司的经营范围，然后去高校挖人，结果他给的薪酬都达到了年薪五十万的高价，也没有几个人真正的去看他一眼，而最后找到的三个人，在公司里面还相当的傲气，好像离开了他们之后，公司就得完蛋一样。

而现在李明豹对比了一下自己招的这些人，就算是提前了接近十年，这些人的素质也和那三个家伙差不多，甚至现在自己招的这些人当中最差的那几个，都要比那三个人高明，最最重要的是，在美国招的这些华裔，完全没有一点傲气，相当的听话，就算是桀骜的玛格丽特，李明豹要发出了命令，她也会真心实意的执行，和那三个家伙是不是就和老板顶牛起来，完全就是两样。

所以在美国这边招收的人才，李明豹相当的满意，有了这些家伙的加盟，李明豹相信无论是在香港，还是在大陆，自己的事业都会十分快速的展开。

除了杨志之外，能够一下子就掌控一方产业的人员，还有几个，比如搞周边产业十分熟悉的王强，这家伙以前是在迪士尼工作的，但由于众所周知的原因，王强在迪士尼工作了八年，依旧仅仅是迪士尼周边产业负责人的一个中层管理员，虽然他大多数的时候都是在做高层的活儿，但级别和薪水却老是上不去，这次这么好的机会，王强完全没有放弃的理由，无论是李明豹给他开的薪水，还是给予他的管理级别，都是王强迫切需要得到的，并且迪士尼永远不会给他的东西。

十五万美元的年薪，就让这么一个家伙欢欢喜喜的抛弃了自己的老东家，然后跟了李明豹，即便要去的地方是香港，也改变不了他的初衷。甚至于香港那个地方，王强反倒是乐意去。毕竟拿着美元在香港消费，不要太爽，单单是生活的成本，就下降了差不多十倍。要是能把美元换成港币，他在香港的年薪能够达到上百万的规模，能够立马就在香港那个寸土寸金的地方买个小别墅，尽管不会太大，他也会喜欢。当然，最主要的是，王强的先辈是粤人，在香港饮食会相当的习惯。

王强甚至打算在香港待几年之后，如果有必要，把自己的父辈他们都接过去享福，毕竟他如果一直在美国，就没有这个能力能够满足父辈的要求，但在香港那边，就完全可以，这也是王强那么兴奋的原因。

第三百零一章　丰收的季节

除了杨志和王强之外，李明豹这次挖到的人还有一些厉害的角色。就比如搞院线的林杰，这个家伙的能力也相当的强悍。北美的几大院线是相当的霸气，他之前工作的地方就在美国艺术家院线。

本来像他这样从商学院毕业的人，即便是老板再对有色人种看不惯，也不会把他的职位安排得很低，而最开始的时候，林杰在美国艺术家院线的位置，也是在总公司里面工作。但林杰并不是一个十分安分的人，所以在总公司工作了几个月以后，他就主动的调到一线去。

而院线公司的一线，就是电影院。从电影院的副经理开始工作，然后又一步一步的爬回到了总公司里面去，靠着业绩的能力，他都把最开始进入院线公司的老大给爆了菊花，然后坐了那个位置，但一个华裔那么出色，显然就不是老板需要看到的事情，结果他虽然坐了那个位置，并且处理的事情也是那个位置干的事情，但是老板却没有给他加薪，并且连带着那个位置的行政级别都调低了，为的就是少这么一