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，粗算下来每月至少4、5万元，几乎是自己从前工资的十倍。

过去陶陶一直遵守FB人事部的规定，员工之间不打探对方的收入，但时间久了，也多少有些了解。Jack现在只是刚刚晋升的高级经理，那么像Kay这样年资已久的高级经理的月工资不会低于40000元，还没算上手机餐费等报销补助。

陶陶突然觉得不平衡，从前自己每月税前那区区4700元简直太可笑了，再想想自己的蜗居——每月1000元不足15平米和同学合租的小房间，感觉自己好像生活在贫民窟里。

回到自己的小窝躺在床上，陶陶久久不能平静，想起年初Kay加给自己的500元，现在看来似乎变成了一种侮辱。Kay不在的这两个月，自己辛辛苦苦抗下了Kay的大部分工作，虽然收获颇丰，但精神上和物质上都没有任何回报，Kay一回来就立刻夺回大权。这次的展会上，当着那么多同事的面遭受Kay的白眼和辱骂，陶陶现在想想还觉得非常气愤。要不是Michael这次青眼有加破格提升一级，自己还真有可能一气之下不干了。

按照FB一般的涨工资频率，员工每年自然增长15％的工资，级别大概每2…3年涨一级，按照这个速度，陶陶想追上Kay的步伐至少需要10年，而现实是Kay也确实大陶陶10　岁。但陶陶不甘心，觉得熟悉Kay的工作并不需要10年那么久，如果Kay肯给自己机会，顶多3、4年自己接手应该不成问题。想到这里陶陶又兴奋了起来，仿佛每月40000元并不是遥不可及的，只要自己努力就可以实现。

接着，陶陶的思考进入了下一个阶段，就是想自己和Kay的差距在哪里。现在Kay手头70％的工作都是自己在跟进，剩下的30％自己在Kay休假的时候接触过一些，但大部分是Kay之前部署好的，自己只是执行不是决策者，也就是说，只要掌握了剩下的30％就可以实现自己的梦想了。想到这里，陶陶豁然开朗，决定化悲愤为力量，暂时忽略个人恩怨，为了自己的将来，努力学好本领再说。至于和Kay的关系就不能心存幻想了，既不能像从前一样言听计从忠心不二，也不能过于强硬，眼下只有不卑不亢争取不正面冲突，保护好自己再说。

星期一一早，小琳将销售周报发给陶陶审核，陶陶发现报表上接二连三地出现低级错误，联想起最近几个经理投诉小琳帮他们定机票和酒店时经常出错，陶陶觉得有必要和小琳好好谈谈。