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打打闹闹，教你多些烦恼。”段誉若有了一个明媒正娶的公主娘娘作正室，王语嫣便做不成他的夫人了，木婉清自己不能嫁给段誉，那是无法可想，可也不能让这个娇滴滴的王姑娘快快活活地做他的妻子。
木婉清越想越得意，便挺身而出，愿意冒充段誉。
木婉清的想法的实质是：“我得不到的好东西，大家都别想得到。我遭受的痛苦，大家也都要尝一尝。”她的个人诉求在组织框架内无法得到满足，自己又无法平复这种失落感，就将妒忌报复之箭射向了团队内的其他相关个体。
这种想法是团队的大毒瘤。
而最为可怕之处在于，木婉清的这种想法或行动从表面上看起来，是在努力克服自己的困扰，为组织实现目标出力，实际是唯恐天下不乱，等着看组织的笑话。如果不加辨别，简单地从木婉清是从组织效力的角度去理解，我们反而要对木婉清的举动深为感动了。
所以说，木婉清的表现实际上是一个陷阱，领导者如果不是明察秋毫，很容易落入这个陷阱。
组织的框架只是一种利益的边界，并不是万能的，并不能解决所有的问题。从而，在组织内出现木婉清式的遭遇是完全可能的，总有一些员工的一些需求是无法在组织内得到满足的。不幸的是，人是一种善妒的动物，木婉清陷阱也成为组织中一种普遍的存在。
这是领导者无法回避的问题。
领导者要研
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