第110章 层级管理制(第2/2 页)

消毒类产品倒是没有问题，而当时消毒水的使用简直可以用天文数字来形容，因为整个国家走到哪都是这个味，他还记得自己去出差，五月初的春天北方还是很冷的，便即使这样车窗也不能关，而且整整一节车厢才坐了两个人，还是遥想观望的坐在两头不能接近，乘务员还会每十五分钟过来喷一次消毒水，以致于后来这个东西都断货了比药品还紧张。

可这么多的东西要存放在哪里呢？车子不知不觉来到了分店的门前。

对呀，反正这个店那时也没有办法营业，就放在这里吧，一来在市区销售出货都很方便，二来自己的店也可以用。看来郑燕无意中给自己帮了一个大忙，只是这个家伙太固执，就是不愿意相信自己的话，虽然金库里有充足的现金，但也不能动，否则这一下就能干出好几个小目标来，直接就可以上那个什么润榜了。

到底是帝都，问了一圈下来才发现这里的消毒水供应批发价格居然比华昌还便宜。其实也很好理解，这里有上千万的人口又是国家的政治、经济中心，所有的资源都是以这个地方为中心的，供应的厂家自然也多，那么价格就没有办法像小城市那么坚挺了。

连续询问了几家后，其中一家新成立的医用消毒水生产厂家，为了打开市场直接按六折给他供货，但要求就是一次性定货要在价格五百万元以上。

“没问题！”随着丁一尘的话，他直接签字了价值九百万元的合同，并要求所有的产品都要他们包运输和搬运全部送到北京指定的仓库，其中一百万的消毒水送到华昌，而且所有产品的批号和发票、资质都要齐备。

至于其他的必备品，如测温枪、酒精、口罩等也要买一些，但不能太多，即使自己用也要少一点，还是汪军医的意见起了很大的作用，这一部分也就一百万而已。

郑燕听到这个家伙要借用自己的分店存放东西时也就直接同意了，因为自己没有参与他的行动就有一点不好意思，而手里没有足够的技术人员更是现实的问题，做为商人的她很清楚这个道理，也终于明白了丁一尘不支持着急开分店的原因。

第六天晚上，丁一尘召集大家开了一次员工大会，这应该算是第二次了，会议的形式还是大家喜闻乐见的茶餐会形式，桌子上摆放的是本店的美食和啤酒、饮料。

丁一尘的话不多，就是总结了这一个多月来的经验，还有一些发现的问题，目的就是提醒大家做好本职工作；第二就是当场对几个表现一直很好的员工进行了表扬，不过这是他们所有人都没有经历过的现金表扬。

丁一尘打开了自己面前的一个小皮箱，里面全是崭新的钞票，看得让人心慌。

“服务明星何小娟，奖励三百元；拾金不昧张家成，奖励三百元……”全场只剩下丁一尘的声音，因为他的口中念出的每一个人都是奖金得主，所以要听得仔细一点，生害怕错过自己的名字。

第一波后又，管理人员的奖励，虽然人少，但他们的奖金都是五百元，什么技术革新奖、管理有温度……还有优秀团队奖，又是一长串，几乎覆盖了所有的员工，除了几个被投诉的外几乎都拿到了奖金。

之所以要特意来这么一次嘉奖仪式就是为了提高全体员工的士气和向正能量学习的风气，一个企业要想坚持下去，必须要有自己的一套激励制度，这些激励办法必须要让员工看得到才是最好的，而丁一尘就是在推行这个办法，要让大家都参与进来，就必须是引导的方式。

虽然疫情马上就要来临，但这种恐慌性的信息还是不能乱说，主要还没有任何科学依据，只能让他们在工作中提高警惕。

“明天，我就回华昌了，你们带给家人的信我会带到，但你们在这里的表现也必须要对得起公司和家人的期望。下次我来的时候就该是给大家发放年终奖了，希望那一天大家都能拿到一个不错的数字。”

这种老板还是很少见，员工们自然喜欢，一来就是发钱，大厅的呼声不断。

接下来的聚餐环节，也是对技术人员的考察，丁一尘已经在打腹稿了，等将来人多了，就开始搞层级管理制，所有的岗位都分成几个层次，让他们永远处在一个只有积极才能升级的过程中，这样不仅能避免一些员工的适应疲倦感，还能通过拉开收入刺激他们的工作积极性。