第21部分(第4/4 页)
最新游戏竞技小说：
领主：我愿建立一方乐土、
王屠霸业、
心火沸腾、
你为什么不打篮球？、
球神、
双职业，无限重置，阁下如何应对、
LOL：我真不是演员啊！、
第四天灾：玩家对抗玩的就是真实、
足球教练，我选择国足、
全民巨鱼求生：我能听到巨鱼心声、
霸球道、
绽放于冬、
网游三国：从南海开始，虎视天下、
网游大神饶了我、
规则怪谈：贫僧唐三藏，百无禁忌！、
我的世界之开局无限资源、
火影之我在木叶砸金蛋、
网游：我的宠物能无限进化、
网游：我有诸神赐福、
求生试炼：从猫女开始进化、
那个新产品开发一个市场呢？书 包 网 txt小说上传分享
第十章 动态性地平衡供应和需求（10）
惠而浦不仅仅创立了这些输入的测度，还创造了创新吞吐量的测度，从而追踪提交的新创意数量、正在进行的实验和冒险行动的数量，并且实时了解正在通过创新途径的项目。现在，惠而浦的任何一名管理者几乎都全天不间断在线，从而对企业的全球创新活动有全面、及时的了解。他们使用名为I…Pipe（来自策士咨询公司的软件平台）的工具，像仪表盘一样去观测创新途径。他们可以观测到以下内容：公司正在产生多少个新概念，它们来自世界的哪个地方，目前有多少个创新实验正在进行，有多少个风险项目收到了更多的资金和关注，每一个风险项目的详情是什么，有多少新的业务正在努力进行商业化，以及这些业务什么时候可以离开创新途径。I…Pipe的优势之一在于“使得管理者关注那些需要关注的领域。比如，如果存在十多个与定价有关的创新项目，则表明这个领域是存在问题的”。①
惠而浦还小心地建立了领导测度来确保部门的领导人对于本部门的创新绩效负责。比如，公司要求部门领导汇报他们花在监督创新团队而不是日常运作上的时间比重。对于部门领导和CEO之间的评审年会而言…包括产品，运作和战略…创新成为了汇报内容中非常重要的一部分。
惠而浦具有用来测度建立深入的、公司层面的创新能力的流程指标。比如，公司要求接受创新技能和工具培训的员工比重是多少，或者有多大比重的员工的关键绩效指标里包括创新，有多少员工曾经或正在参与创新项目。
惠而浦在创新方面的成功部分来自于对指标的深�
本章未完，点击下一页继续。