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眼间，夏天就要到了，公司一年一度的“关注社区公共卫生　进入社区回收过期药品以及保健品包装（包括纸质包装盒、玻璃或铝合金包装瓶、罐）”的活动即将开始了。从CF进入中国市场以来，每一年都要举行这样的活动，旨在利用“废物”回收这一行为，达到方便民众、保护环境，更重要的是提高公司公众声望的目的。而事实也正如公司期望的那样，此举每一年都会受到广大社区居民的热烈响应，而公司的声望以及销售业绩自然得到了相应的提高。可以说，这是一项公司保留的公关项目策划，它的发起者正是现任的公关部总监老A。

按理说，这样既深入人心又可以给公司带来效益的公关项目，应该人人都抢着接手才是，但是事实却并非如此，公关部里有几个人是极不愿沾这个边儿的，正在竞争副主管的那三位更是对此“退避三舍”。这是为什么呢？原因有三：第一，因为这个活动已经进行了多年，本身是一个非常成熟的项目，只要按照一定的操作流程来进行就可以了，所以需要创新的地方不多，也就是所谓的“技术含量不高”，如此一来，即使完成得再出色也显示不出参与人员的能力和水平；第二，这项活动虽然有章可循，但由于多半是与一些退休的中老年人打交道，而众所周知，这个年龄的人相对比较保守，爱较真，有时候，弄不好还会因此产生摩擦，如果解决不好，就可能影响整个项目的进行；第三，由于这项活动的操作过程比较繁琐，所以耗时也比较长，对于手里有其他创新项目的人来说多少有些“浪费”时间。正是基于这三点，所以桃子他们三个都不愿意接手这项“费力不讨好”的工作。

老孟当然深谙其中的道理，按往年的惯例，这项工作他大多会亲自接手，然后再带几个新人一同操作，一来是因为部门的骨干大多手里都有更重要的项目要策划，二来可以借此机会锻炼一下新员工。但是，这一次，老孟却特别指名让桃子来接手这项活动，另外给她派了几个新员工作为助手。桃子自然很生气，也有些不服气，加之平时就没把老孟放在眼里，所以任务刚一分配下来，她就直接找老孟理论去了。

“主管，我手上还压着两个项目要策划呢，这您是知道的呀，我时间很紧，根本没时间来搞这个。”桃子开门见山。

“大家都很忙，谁手头没几个要赶的策划呢？本来，我是想亲自来抓这个活动的，可是，这不，上面又下派了好几个任务，我也确实是有点忙不过来呀。”老孟指着桌子上的一堆文件很无奈地说。

“忙也是瞎忙，忙不出什么名堂。”桃子心说，当然她表面上不会表现出来，“我看小叶这一阵好像手头没什么项目，能不能让她来接手呢？”

“哎呀，这恐怕不行。因为总监要去广州分公司参加一个会议，向分公司介绍　主人翁精神　活动的意义，由于小叶在上

11。金无足赤，人无完人　学会辨证看地问题（3）

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次的活动中表现突出，所以总监指名让她一同前往，向分公司的公关部介绍一下经验。”老孟说。

“转嫁”给小叶没指望了，桃子当然不会就此甘心，她话锋一转，对老孟说：“主管，我有一个问题想请教，希望您别见怪。”桃子紧紧相逼的意味有些明显。

“有什么问题，但说无妨。”老孟一副“兵来将挡，水来土掩”的架势。

“为什么偏偏把这项工作交给我，小叶要出差，没时间接受，这我可以理解，可是阿民和莫莉呢，也没见他们有多忙啊？”桃子开始“明目张胆”起来。

面对桃子的公然挑衅，老孟不紧不慢地说：“桃子啊，你来公司的时间也不短了，对公关部的工作流程也应该很清楚，其实我这个主管只是徒有虚名而已，我的主要任务就是服从和执行上面交待的工作和任务，这你不是不知道啊。”

桃子当然听得出老孟话里话外的意思是在说，他只是在执行上面交待的任务而已。也就是说，如果桃子想弄清楚这个问题，可以直接去找吴醒或者总监，反正与他是无关的。

这明显是老孟的托词，因为经理和总监哪有时间来过问这等小事，任务下来之后，交给谁去办，还不是主管说了算，俗话说，“县官不如现管”，谁不明白这个道理。可是，即便事实果真如此，桃子也找不出什么理由可以反驳老孟，既然推脱不掉，没办法，只好“自认倒霉”了。

从老孟办公室回到自己位置的路上，桃子在心里已经不知“问候”了多少遍老孟的“先祖”。