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然而，令人跌破眼镜的是，总经理这次几乎没有掩饰与某个女人的来往和亲近。甚至，他疏离高傲、深不可测的性子有时也会“亲民”了，他在内地三年了，某个女人进公司后才在公开场合开口说普通话。所以，这并不是简单的潜规则或者奸/情。只是，人们难以至信或者不想相信。

孙经理自某个女人一进公司就分外关注，她是第一个能力、学历、经历不怎么合格，面试表现有点脱线，但是得到总经理亲自首肯进陆氏的员工。他不禁要前后联想，上溯至员工小尹搞得乌龙，却意外地被总经理鼓励，那次总经理泰山崩于前而毫不松动的冰山脸也变过色。原因就是看到那份幸运的简历，那个女人的简历。这事也只他和小尹知道，他可不像小尹那么白目。但是，按照孙经理的观察，某个女人也挺白目的，她好像一点都不知道自己招惹的是什么男人。

孙经理总结出几点：一、顾西这个小姑娘不简单，当然并不是指她的头脑；二、总经理对顾西的态度很微妙；三、要想有“钱途”，顾西这个小姑娘不能得罪；四、事情未明朗之前要视而不见、听而不闻，大BOSS的私事少过问，明哲保身。

陆氏科技总部的市场部经理是个三十来岁的男人，叫做叶知秋，一叶知秋，而部门内共有三十二人，都是总部办公室的精英，女多男少，女的有二十人、男的只有十二人。总部的市场部当然不是说当员工去推销产品，而是陆氏科技各式产品在全国销售网络的中输神经，各个成员或有人脉、或有能力、或有特长，都是公司宝贵的人力资源。

陆氏的经营理念首先就是“以人为本”：包括各种人才和人脉。其次就“以金融支持为基石”，不管是什么投资、什么项目、甚至长远的布局，没有灵活的金融支持都是纸上谈兵，而银行是陆氏比较早涉足的行业，相关企业在陆氏银行的融资无须担保、手续简单、利息优惠。再次，是以初始能源、资源的控制为保障；以系统化的高效物流网络为输纽。

孙经理带女子进了叶知秋经理的办公室打过招乎后，就让那女子先出去稍等。孙经理虽不敢对大BOSS的私事多做评论，但安排人事上的工作交到他手上，他必须让大BOSS满意，为免出意外被牵连，他有必要稍稍提点一下叶知秋。

“大家先停一停手中的工作！”

市场部的员工听到部门老大的话，忙投以十二分关注。

“各位，这位是人事部刚安排进来的新同事，以后将和大家一进工作。大家以最热烈的掌声表达我们市场部的欢迎！”叶知秋率先鼓掌。

“各位帅哥前辈，美女前辈，大家好！我叫顾西，茕茕白兔，东走西顾的顾西！想必大家对我也都眼熟，没错，我就是原先总务处的那个小妹！在十八楼时就对各位高山仰止，非常荣幸能成为当中的一员！请帅哥、美女们以后多多关照！谢谢！”

掌声虽然热烈，因为顶头上司在场，但是各人的心思如何就难以言喻了。但是女人好像并不晓得现实形势。

换视角ING。

我拍三声掌，笑道：“帅哥美女前辈们，不知今晚可有空？小妹不才，想请大家共进晚餐，诸兄以为如何？”

中国人嘛，吃吃饭联络一下感情。我记得刚进公司时，陆放还讲总部办公室的员工到皇庭酒店享用大餐。此时，我并不知道我现在的不当行为，纯粹沦为人们背后的笑柄：我一个刚进市场部的小妹，什么资历？请全市场部的人吃饭？

这时，众人十之七八有些兴奋，有的吹起口哨，有人问道：“顾西想请我们吃什么？”

我道：“当然是先听听客人议见！”

一个女同事还抱着一叠趣件，叫道：“我想吃日本料理！”一个个女同事纷纷附和，真是啥贵，点啥！

我心中微汗，刚从日本回来，又吃日本料理？却面不改色：“同事中有日本人吗？”

几个帅哥美女你看看我，我看看你，均摇头说是没有。

我哈哈大笑，叫道：“妙极！那么今晚就让小日本侍候诸位天朝的帅哥美女们快活快活！”

满场哄堂大笑（顾西是职场小白，不明白笑分很多种），我这才满意。又邀请叶知秋及孙经理，没想两人对看一眼，居然一口答应了。

叶知秋把我带到一张大办公桌前，一个三十岁左右的练达女人一脸惊讶，站了起来叫了声叶经理。

“这是市场部A组主管唐唯，你以后就跟在她手下。”

我微微鞠躬：“