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行侠仗义的过程中，这些人的贡献、功劳大不相同，但始终无法获得职位上的晋升。组织内的排行是终身不变的。

但是，谁又能保证从无尘道长以下，没有人想要重新排一下座次吗？

后来，陈家洛的书僮心砚新加入组织，坐了第十五把交椅。他当然只能当十五弟，而且终身不变。

再扯远一些，我们不妨来看看水浒梁山的座次。

梁山泊有头领一百零八人，系各股势力啸聚而成，要想排好座次是非常难的，稍有不慎，就会起内讧。所以，以宋江之狡诈多能，尚且要借助天降碣石，才能搞定。而且，排好之后，大家都不得有意见，就照上天订好的次序来，永世不得改变。

这样一来，领导者宋江就省心省事了，而且也没有刺头敢来挑战自己的权威了。试想，要是比贡献，按能力，可能永远也排不好座次，会一直吵下去。而且，这种方式是一劳永逸的，领导者就不用操心了。否则，真的实行起绩效考核来，天天要关注，时刻要摆平，领导还不得累死、烦死啊！

这当然是从领导者本位出发的。但这样的组织显然是没有活力的。组织中的绝大多数人虽然心怀不满，但也只是唯唯诺诺，私下发发牢骚，并不敢对领导者的安于现状发起挑战。红花会中，梁山泊上，有多少叱咤风云的人物，但就是看不到有人敢跳出来挑战这种体制，挑战这种体制下的领导者。

这更将组织导向了毁灭的道路。

像南海鳄神这样的人是组织中的另类人物，他就像一条活跃的鲶鱼，致力于将一潭死水般的组织激起奔涌的浪潮。如果对他的行为加以鼓励，在组织中实行有效的绩效考核制度，对组织以及组织的所有人，是一种何等的促进啊！显然，从长远来看，南海鳄神是有利于组织，有利于领导者的。

其实，南海鳄神也并不是利欲熏心、急于往上爬的人物。你看，当叶二娘自杀以后，这本是他晋升为第二位次的最好机会，但他心中伤感，主动放弃了这个机会。由此可见，南海鳄神虽然身列四大恶人，其实内心还是有柔软善良之处的。这也说明，他之所以屡次光明正大地向叶二娘发起挑战，其目的只是想证明自己的武功值得在组织内排行第二，而不是贪图老二的职级更高一筹。

但是，南海鳄神最终用自己的生命为他孜孜不倦的追求画上了句号，也给我们心中留下了永远的感伤。

时至今日，南海鳄神式的悲剧还在组织内不断上演。要么安分守己，要么难逃一死。

要想杜绝组织中的“南海鳄神悲剧”，是不能靠南海鳄神的，要靠组织，要靠组织的领导者。

但是，领导者会喜欢南海鳄神吗？世间还会有南海鳄神吗？

东方不败为什么失败？（1）

东方不败给人的印象不佳，主要是因为他变得不男不女，但实际上他的成就是很多领导者梦寐以求却无法达到的境界。

他自身业务技能出众，修炼葵花宝典之后，更是天下无敌；他统率十数万的魔教部众，声势强盛。所以，从前期的领导成效来看，东方不败是个不折不扣的成功领导者。连被他篡了教主之位的任我行，也在公开场合宣言，东方不败位居他平生三个半佩服的人之首。

东方不败的失败有很大的偶然因素。若非任我行、令狐冲、任盈盈等人冒险行计，东方不败绝对不会失败。但我们更应该看到，东方不败的失败也有其必然因素。他所采取的领导方略，导致他在领导和管理上漏洞百出，失败只是时间早晚的问题。

东方不败的失败是获得巨大成功后的领导者失败的典型案例。研究东方不败为什么失败，对领导者如何预防失败有非常大的借鉴价值。

东方不败从风雷堂长老手下的一名副香主，超速晋升，一跃成为魔教的光明左使。光明左使是魔教教主一人之下、万人之上的重要职位。东方不败能够从人才济济的魔教精英中脱颖而出，当然是付出了极大的艰辛。后来，他更是处心积虑，铲除异己，培养党羽，借任我行沉迷于练功之际一举篡位成功，成为统领魔教的第一人。这一段职场旅程，当然不会是风花雪月，一帆风顺的，东方不败必然是付出了无数的心血辛劳。那么，当他就任教主，平息物议，一切步入正轨后，难免会有一种倦怠倾向。

倦怠倾向会让领导者产生停下来歇一歇，好好享受一下成功果实的想法。当然，领导者也不会愚蠢到退位以求享受，所以他必须寻找到合适的代理人来分担他的领导责任。

寻找代理人，即是用人，本是庞大组织管理的题