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金。

从下个月开始，你每月的奖金系数将降到0。7，一直到本年度六月。

六月底公司考核员工上半年绩效，如果你上半年表现良好，下半年奖金系数还有调整的可能。

如果表现不好，不光是你的下半年奖金系数，包括年终奖金也会大受影响。明白了吗？”

“明白。”成舟苦涩地道。

业务员工资基本上都靠销售提成奖，底工资相当低。

而他原本的奖金系数就不高，如今降到0。7，相当于他原来能拿到三千的奖金，现在只能拿到两千一，一下就少了近三分之一。

“好好干，不用沮丧。你上个月的业绩就相当不错，把这成绩维持下去，下半年的奖金系数说不定不但能调回来，还能调高哦。”

“是，我会好好努力。”成舟还能说什么？辞职吗？他到哪儿再去找一家能列入世界五百强的公司？当初能进入AHS集团，已经有很多人说他运气好。

“嗯，和你搭档小李好好合作，那小子虽然刚进公司，但社会经验说不定比你这个前辈还丰富，不要小看人家，要主动伸手和人家合作。不要以后小李升上来了，你还在原地踏步。”

“明白，我会好好和小李合作。”

“很好。小成，你的努力我都看在眼里，不过工作光努力还不行，尤其是跑业务的人，不是诚恳、勤快就能把业务跑下来，有时还得动动脑筋，这点你要和小李好好学学。”

“是。我以后一定注意。”

“成舟，”

成舟抬起头。

“你在生活上、工作上如果有什么困难的事可以跟我说说，不愿跟我说也可以找人事部谈。”

我想加工资加奖金能找你谈吗？成舟嘴巴上一个劲表示感谢。

“真的没什么和我说的？”

“没有没有。”

吕张飞摸摸下巴看了他一会儿，“那好吧，如果你有什么事，我随时欢迎你来找我谈。不要因为降低奖金系数的事情影响到工作情绪。去吧，打起精神好好工作！这半年争取做出一些成绩来给大家看。”

“是，谢谢科长，那我出去了。”

吕张飞点点头，放下腿，摆正椅子看向电脑屏幕。

成舟开门离去。

吕张飞看成舟离开，立刻拿起电话按了内线号码，“老张，你说成舟这两天无精打采，和李加诚也不怎么说话，到底怎么回事？那小子什么都不肯跟我说，等会儿你让李加诚进来找我。这些小子，没一个省心的。”

大约看出成舟心情不好，陈颜这两天和他说话也是小心翼翼的。

“成舟，怎么啦？科长找你什么事？”

“没什么，就说订单系统要改。”

“哦，那你……”

“陈颜，”

“嗯？”

“没什么。”成舟想和陈颜借钱，最终还是没有说出口。

现在的公司，同事之间关系越来越冷淡，红白喜事发发帖子也就算了，借钱什么的还真没几个人能开得了口。真有困难，都是通过人事部或者公会，采取向全公