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苏彩花也说银河，“就多少提点儿要求，只要饲料公司能办到的，你说！你尽管说！”

银河还是那句话：“我没有做个啥！老板娘光着脚丫子、日本鬼子撵着似的跑得来，叫人着急嘛！看见那些人拆老板的房子，是觉着可惜嘛！他们要打人，让他们打嘛！——不过，说实话，我一听说你在外头又有了女人，当时就想撤回来。老板娘这么好的女人，你咋还能动外心？”

金河一看银河如此较真，急忙打岔：“萧太后也是捕风捉影，前来讹诈老板！”

侯发荣连连称是。

苏彩花又劝银河：“平常你就挺尊敬老板的，夸奖老板不克扣工资、还给你们吃红烧肉。你就给他一个机会，叫他再表现表现！——或者，你不想扛麻袋了，叫他调你上库房，学习开敞车！”

银河：“开敞车，快不要调理我啦！至于红烧肉嘛，嘿嘿！老板，你不要放白菜，不要放豆腐，也不要放粉条，尽是肉！红烧肉！肉块子大大的！请我饱饱地吃一顿红烧肉！——行呀不行？你非让说，我就说这个。”

听得三个人一齐大笑出声。

侯发荣连连说：“这算什么，不用别人，就是你们老板娘啦，亲自给你做一回红烧肉！”

慰问过了银河，老板请金河到办公室来说话。金河就与老板细细谈了几条合理要求。

关于银河的几件要求，　侯发荣都一口答应。他回家相亲，享受婚假。工资照发！他成家了，他女人来咱公司上班。随机安排。给他搭个砖头木板临时住处，用材料算在公司帐上。

金河一听，先替兄弟谢谢老板。接着又谈到让劳工们享受国家法定假日工作待遇，给大伙儿交人身意外保险、医疗保险等几条。牵扯到其他劳工了。老板便要缓缓了。他知道，附近的私人企业，比他待遇好的少。比他差的多。

金河也很诚恳。讲道：“老板，我一个苦力，不知轻重提了那么些要求，希望你能理解。咱的公司要发展，要壮大，逐步走上正规很重要！实行人性化管理，激发职工的创造性，培养职工对企业的情感，是一项关键任务。倒不是我完全站在劳工的立场上讲话。”

侯发荣其实从今天的事情上已经有体会。只是觉得要按部就班慢慢来。并与石金河商量：体制改造、规范管理，你抽时间给我先做一个整体规划如何？

金河深知自己对企业一知半解。整体规划，恐怕拿不下来。明说了。

侯发荣这时才想到，让人家一个普通苦力怎么下手做那种事？

“你看我，说事儿说的把主要的给落下了！金河，我准备提拔你担任咱公司的总经理助理！不是今天一时冲动，我搞企业的，不会这样感情用事。我观察你有些日子了，也反复权衡过。你就别推辞了。小伙子！你也不是甘于一辈子扛麻袋的人呐！算我提拔你、也算你扶助我，咱爷儿俩鳔起膀子来，干他娘的一场！”

金河乍然听到老板这个主张，确实出乎预料。可是想想，公司一套工作、生产供销什么的，跟上他熟悉一段，没什么拿不下来的。这就是私人企业的长处。不需要花钱买官，也不需要那么复杂的手续。顺风顺水，何不就在这儿乘风破浪干一番事业？

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《兄弟如手足》第六章67

饲料公司总经理助理石金河走马上任。

侯发荣让办公室主任小马给安排了办公室。然后便带领金河全面了解公司的生产状况；从进料、售货的经营常识开始，走过了生产线，来到仓库。

侯发荣用手前后指指：“咱饲料公司，一头吃进、一头吐出。象个什么？”

金河看它像一条蚯蚓。那头，老玉米、麻包垛；这头，仓库、成品垛。

侯发荣说：“车间生产线，好比蚯蚓的肚子，咱内部管理、规章制度什么的，当然重要。但问题还不是最大。最大的是两头。”

金河想想，应该是两头，吃进去与吐出来的，原料供应和产品销售。

侯发荣启发道：“原料不缺，老玉米，多的是！销售，暂时咱也有些固定客户。两头面临的是同样一个东西，”

金河一语道破：“钱、款、资金。”

侯发荣欣赏地看着金河。

“钱。是啊，钱。买料要用钱，卖货想赚钱。一样钱，有两样用法。才是关键中的关键！”

金河请老板细细指教。

侯发荣看石金河脑筋绝对够用，正常营销核算，没问题。“不过，你毕竟年轻，为人太正”！