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“以前我们公司规模小，在子乌那儿也没几个人，不是很显眼。可是太子你现在生意做这么大，市里省里都有好多人想要塞人进来，连平原省那边都不少呢。”郭元荣说，“太子你自己那个绿宝人家不放心，建立时间太短，雇员也不够多，人家不就全都跑到富贵地产来了。”其实还是他们富贵地产的人喜欢冒充绿宝惹的祸，跑去办事，张口闭口就说自己是绿宝的人，姿态又放得低。

正经绿宝公司的人，不论是从富贵地产跳槽过去的，还是李穆新招的，又或者是从神农公司被收购的，都加入公司不久，还没摸清楚李穆的习性，又没人算得上心腹，在这个可能会决定今后职位工资干股的卡位战的关键时刻，谁都不敢胡乱答应别人什么东西，说话都是云山雾罩的，什么确实消息都不给，别人也就很难求他们办事。结果富贵地产的人冒出来，人家一听居然还有这么实在的绿宝人，自然就找他们打听能不能安排安排自己的亲戚朋友。

富贵地产的人只好说了，他们富贵地产呢，其实是绿宝的母公司，董事长是李穆的父亲。人家一听那就更好了啊，回去一查富贵地产的底细，就你没跑了！成立时间比绿宝长多了，占51％股份的董事长李富贵也的确是李穆的父亲，在子乌那儿声誉超卓，被纪委调查也好，被公安拘留也好，被检察院调查也好，从来都没出卖过任何一个领导，现在还把公司总部搬到省城，即将大展拳脚。这样的人不信，还能信谁啊？所以才会有这么多的人把关系户塞到富贵地产来。

“原来是这样啊。”李穆说，“那我的职位怎么办啊？”

“你还真的想来富贵地产任职啊？”郭元荣心里打了个突，不会是父子争权吧？那他要站哪一边啊真是！李富贵树大根深，李穆年轻力壮，要压谁好呢？不要到时候人家父子一笑泯恩仇，他们这样在中间的左右不是人，于是他连忙把话题岔开：“我还想跳槽到你那个绿宝去呢，听说你们那个人事总监，一年能拿500万的工资加奖金？可真是羡慕死我了！我一个月的月薪才10万，一年最多就拿14个月的工资，那也才140万。”

绿宝公司的人事总监，那是艾莉丝啊，李穆只不过是找个借口给艾莉丝发钱罢了。话说发工资奖金虽然说要交很多的个人所得税，但是胜在安全，能够为艾莉丝拿到纳税记录，同时还能够调整营业总额和员工薪酬之间的关系。一个公司员工薪水占营业总额太高了，税务局固然会来检查，太低了税务系统也会报警，然后税务局就来人了。

李穆是不怕税务局，可是税务系统是自动报警的，报了警税务局就得来检查，就算是根本不来公司，只是在外面吃一顿饭解释解释，也是不胜其烦。所以李穆干脆就把多余的额度给自己女朋友和老妈发工资算了。这样有了高额的纳税记录，等艾莉丝硕士毕业以后，就可以直接申请绿卡，不用申请来申请去，还得几个月就跑一次西班牙大使馆——和很多人想象的不一样，外国人要在国内定居，其实手续一点都不简单，照样要跑来跑去的麻烦得要死。

“我想在富贵地产学习学习啊。”李穆甲醇说，“钱我是赚了不少，可是管理上我实在是没什么经验，所以想要补强一下。”绿宝的管理当然是很混乱的，不过正因为混乱，所以才有活力，这里活力的意思，就是李穆可以随心所欲的提拔或者贬低一个员工。管理的问题，一个是要把有能力的人提拔到适当的位置，一个是要酬谢有功劳有苦劳的员工，这两个目标基本上是矛盾的。

比如富贵地产有一个员工，从公司建立开始就在那儿，辛辛苦苦干了十几年，能力就是一个副主任，现在主任的位置空缺了，那么李富贵应该怎么办呢？要是提拔这个老员工当正主任，他能力不够，要是在外面招聘一个或者越级提拔一个，这个老员工能服气吗？李富贵采用的法子，一般是把老员工提拔成为主任，然后提拔或者招聘一个能力适合的人做副主任，去做主任的工作。这么一来，老员工主任觉得自己的职权被侵夺了，副主任又觉得自己没有得到合适的职业和酬劳，两个人互相把对方视为眼中钉，把狗脑子都打出来，这样管理问题当然就会很多。

不过李穆的绿宝是新创立的，谁都没法子说自己劳苦功高，提拔谁不提拔谁，都是李穆一句话。李穆只要想法子考察各个职工管理的能力就行，管理简单很多。何况李穆不偷税不漏税，所有的生意都正正当当的挣钱，没有账外账，这个管理就比别的公司简单了好几倍。所以李穆一点都不想和富贵地产学什么管理。

“那你可以引进一些管理人才啊。”郭元荣说，“你现在钱这么多