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家网吧,每家网吧要贴上6张以上的海报。这看起来很简单的任务,却是异常艰辛。因为海报贴的位置都要跟网吧的老板沟通,还需要他们帮忙来贴,而且还要说服他们不让竞争对手将海报覆盖。
此外,在贴海报的过程中他们还要提防各种各样的意外情况,比如前脚贴后脚就被竞争对手撕了。在这种情况下他们必须折回来,重新补贴。而碰到竞争对手寻衅滋事的,他们必须站出来。商场如战场,胜利者只有一个,战场上谁对谁也不会手软。
金山人不断用事实证明了团队狼一样的坚毅和灵敏。这种源自血液中的激情和力量,使得金山在最艰难的时候也对未来充满了无限的乐观。
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第73节:激情年代(4)
第三节 激情个人 一个富有激情的团队,必定是由一个个富有激情的人组成的。每个人心中都有一头沉睡的狮子,领导者的任务就是唤醒这头沉睡的狮子。微软的核心理念是〃激发每个员工的潜能〃,SAP、IBM、柯达也都是激情文化的杰出代表。激发人的潜能的本质,就是激发人的激情。
在金山,雷军就是一个极富激情的管理者。他的〃永远像刚创业一样〃的管理理念,激发了
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