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说话看对象，分场合的本领。

●　应付能言善辩的人。这种人通常会把生活工作搞成辩论的讲台，所以，在这种人面前，不要在他面前展示自己的巧思明辨，尽量让他觉得他才是最厉害的，至少比你厉害，这样才不会让你们之间形成对立关系。

●　应付才华横溢的人。要充分肯定和尊重他们的才华，让他觉得你并非虚情假意而是真正懂得他的厉害之处。

●　应付性情多变的人。话不要说得太肯定，也许这一刻你正跟随他的话题和观点，当你还在坚持这一立场的时候，下一刻他有可能就变成你的对立方了。

●　对待愤世嫉俗的人。多听少说。这样的人多半是因为自己没能得到公正的待遇或者现实不如期望中的好，便会有一大堆的牢骚。不过他们大多是说说而已，所以你只要做好一个倾听者就能够抚慰他们烦躁的情绪了。

●　对付玩弄权术的人。要让他知道你有一个很高的理想。这类人大多拥有高超的人际交往术，他们知道人脉的重要并且能够恰当的处理他同可用的人之间的关系，即使是将来可用的人他们也会“善意”相待，以备不时之需。

●　对付口是心非的人。不要说中他们的心思。这类人大多嘴里说一套可心里想的却是另外一回事，但是他们不说出自己真正的想法一定是碍于面子或有什么难言之隐。所以，在这种情况下揭露他们的内心世界就等于给自己树敌。

Man’s　Talk

职场中最怕遇到的就是能够分清场合，面对不同的人物有不同的处理方式的女人。这样异常冷静的处理问题的方式会让男人觉得在自己面前的不是一个能够被轻易忽略的女子，不是传统形象中的只懂得用锅碗瓢盆来伴奏的家庭妇女。而她们的本事是不显山不露水的，你永远不知道她们究竟有多少能耐，这是最可怕的。

Chapter　3

充分利用你的性别优势

Ann　和Helen　在同一所大学毕业，又凑巧找到了同一家公司工作。但两人却走出了两条不同的职业道路。

Ann　和Helen　所在的是一家研究型公司，公司大多数员工都是男性，并且大部分都是博士学历，这让本科毕业的Ann　和Helen　变成了不起眼的小兵。在业务能力上，她们的确拼不过这些猛将。

但是两人性格不同，虽然明知道自己是个小人物，但Ann　性格乐观，她总是对公司里枯燥的研究工作环境不满。于是，在工作间隙，她总会给同事们倒倒水，顺便聊聊天，缓解一下气氛。

每次公司组织专业方面的交流活动，Helen总是认为自己跟那些研究高手比起来毫不起眼，跟他们在一起总有种高攀的感觉，于是常常找借口拒绝参加这样“无聊”的会议；但Ann　不同，不管自己有没有听懂别人的发言，也不会因为自己没有特殊的见解而害羞难过。既然是公司组织的交流会，就当是轻松一下，跟同事熟悉熟悉，建立自己的人际关系也好。所以，每次会议的内容她没听多少，但玩得却很开心。　。。

让他心甘情愿做你的左膀右臂（4）

渐渐的，Ann跟同事越来越熟悉，变成了大家的开心果。虽然在研究的方

向上她的进步缓慢，但协调组织能力却大大提高了。在一个男性占大多数的公司里，由Ann　这样一个女生来活跃大家的气氛无疑是最好的人员。

别以为Ann　就这样整天只是调节气氛，没多久，她就被升为管理层的小主管，显然这与她长时间的努力是分不开的。

在一个优秀男人众多的公司里，即使成为专业之外的管理层领导恐怕也是难上加难的事。但偏偏这家公司的男性比例太高，而女性领导就成了一个稀有事件。

在与Ann　同时进公司的Helen　还在做着办事员的琐碎工作时，Ann已经有

条不紊地开始了自己的管理职业生涯。而她的绝招就是利用了性情互补、事半功倍的经典定律。

女人在男人居多的社会和工作环境中，往往能够发挥社交优势。她们能够降低男人的戒心，让他们很容易接受你、习惯并喜欢你。这就会让女人的职业道路变得更加通畅可行。

“恶魔”法则可以利用的性别优势

●　温柔的话语。男人之间即使在相安无事的状态下，也如同钢铁之间的碰撞，会产生很多叮叮当当的响声和火花。而女性的温柔是化解这样强烈刚性的一种催化剂。在男人面前，职场女性大可以表现出温柔的笑容