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一声，手上的力道渐渐加大了。

“真的是考察啊，通过观察她们的衣着和打扮，充分地反应出了你这个老板当得不合格。”白文奇生怕再次享受那种非人待遇，语速飞快地吐出了这句话。

果然，听到白文奇的话，孙玉兰放开了手中的嫩肉，满脸疑惑地看着白文奇，“哦，你倒是给我说说，我怎么不合格了，要是不给我说出个子丑寅卯来，今天我还跟你没完了。”

“作为一个公司，就应该有一个统一的形象。可是你看她们几个人，有的穿裙子、有的穿衬衣、有的穿T恤……而且头发也是长的长、短的短，有的盘着、有的卷着、有的扎着马尾辫、有的随意地披在身后……”

随着白文奇的话，五个人都彼此打量着，孙玉兰也观察着，让白文奇这么一说，她们发现还真就是这么回事

“文奇，这些重要么，我们只要把销售业绩搞上去了，公司盈利了，不就可以了么？”孙玉兰疑惑地问道。

孙玉兰的问题其实也是那五个女孩的问题，她们一个个都是中专生或大学生，一开始听到一个比自己年龄小的男生在自己面前侃侃而谈时，完全是看笑话的，慢慢地，白文奇的话题越来越深奥，让她们不得不去思考。

那五个女孩都认为孙玉兰做得非常不错了，公司的业绩明摆在那里啊。此时的她们还不知道，白文奇才是她们真正的老板。

其实也难怪孙玉兰和那几个女孩心里疑惑，毕竟她们都是刚走进社会而已，对公司的管理、企业文化等东西并不是很在行，在她们的眼中，自然是业绩代表一切了。

“假如只做点小生意，不想把公司做大，这么做也无可厚非的。但是，假如我们想把公司做强做大，走出宁城，走出中国，走向世界时，这样是绝对行不通的。”白文奇表情凝重地说道，同时他的脑海里浮现出21世纪时一些跨国企业的公司管理模式和企业文化。

“姐，你有没有想过，自己经营公司是抱着一种什么样的理念，公司的其他人是否又认同你这种理念？要是大家各自怀着不同的理念，公司又怎么能够�