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意。一次偶然的机会，老板读到了邹晴写的那些建议，他非常吃惊，没想到一个小小的秘书，竟然如此关心公司，而且她的分析细致入微，道理明确。后来，她的建议中有不少得到采用。如果公司的每个员工都能像邹晴一样关心企业，那这个公司就不愁没有发展壮大的一天。邹晴理所当然地受到了老板的重用。虽然她认为自己只是比平常多做了一点点，但是老板却觉得她做了很多，公司需要的就是这种具有主人翁精神的员工。

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第11节：树立主人翁精神，做企业优秀员工（2）

主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。

努力去做一个主人翁，这不但是给企业一个发展的机会，更是给自己一个成功的机会！

做企业主人翁，实现自身价值

怎样才能实现人生价值？这是每个希冀成功的人都曾苦苦思索的问题。失败者各有原因，但成功者具有共性，那就是在他们的身上都体现出一种精神——主人翁精神。正是在主人翁精神的激励下，他们将企业的事情当作自己的事情，不计个人得失，满怀激情地工作，为企业的发展积极主动地贡献自己的力量，在企业实现目标的过程中实现了自己的人生价值。可以说，主人翁精神是实现自我价值的内在需求与不竭动力，是每一个成功者不可或缺的精神品质。

最近，一个陌生而又熟悉的名字一次次地撞击着人们的耳膜，一个年过50的老工人，一个通过29年如一日的勤奋学习成长为为企业创造上千万元的工地专家，一个将自己钻研所学的知识和技术毫无保留传授给300多位工友，一个带领着一支朝气蓬勃的学习型团队的人，他就是中国中铁一局电务公司电力工高级技师，2007年被中国铁路工程总公司授予“劳动模范”称号的窦铁成。

窦铁成从一个只有初中文化的普通电务工，成长为给企业创造上千万元效益的“电力专家”、“金牌员工”、“工人教授”，在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。他的先进事迹突出表现为“五种精神”，其中之一就是忠诚企业、爱企如家的主人翁精神。他坚持把工地当作自己的家，把岗位当作实现抱负的舞台，把发展企业当作实现人生价值的追求，把个人的理想追求融入到企业的发展之中。

窦铁成的徒弟李洪江刚参加工作不久，有一天，他看见窦师傅在变电所的院里拣起两颗生锈的螺丝，很不理解。

窦师傅说：“你不知道，这是宝贝！”他还认真地用油浸泡去锈，然后仔细地用塑料袋包好。

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第12节：树立主人翁精神，做企业优秀员工（3）

有次测试线路时，需要更换锈断的螺丝，大家很着急，怎么找都找不到合适的。

这时，只见窦师傅从身上掏出个小包，打开。李洪江一看，里面是各种各样型号规格的螺丝，上次师傅在院里拣的那两颗自然也在其中。

窦师傅乐呵呵地对李洪江说：“你看，派上用场了吧！这些都是我平时收集的！”

李洪江动情地说：“现在这个社会，爱企如家对很多人来说只是口号，可我师傅，真的是把企业当成自己的家了！”

窦铁成也常说：“企业和国家培养了我，我愿意为企业为国家奉献一辈子。企业就是我的家，为企业做再多的事都是应该的！”

窦铁成常年就着一身工作服，在全国各地的工地上奔波，整天一身土一身泥的。在某地的一个工地上，有个业主不知道他的身份，以为他是民工，夸道：这民工能干，雇他真值！

工程完工后，这位业主想留他，许诺给予优厚的待遇。可窦铁成说：“给高薪也不干。多年来是我们单位培养了我，我不能背叛！”

不难看出，窦铁成身上突出体现了爱企如家、忠诚企业的主人翁精神。窦铁成几十年如一日，凭着一颗诚挚的心，他始终忠于职守，为企业尽心尽力，无私奉献，把岗位当做自己实现抱负的舞台，把发展企业当做实现自己人生价值的途径。这种主人翁精神是他成为“金牌员工”的巨大动力。

以主人翁精神去自觉为企业的发展贡献自己的全部智慧和力量吧，这是企业发展的动力，也是个人成才的基础！

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