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第7节:企业呼唤主人翁精神(1)
4。企业呼唤主人翁精神
一提到主人翁精神,人们脑海里涌现出的代表人物往往是王进喜、雷锋、焦裕禄、孟泰、石传祥、张秉贵……这些劳模和英雄,他们无私奉献、不计得失、任劳任怨的精神曾经影响了一代又一代中国人。
主人翁精神,曾经是我国社会的主流。然而,随着国有企业的改制和三资企业、民营企业的异军崛起,“打工仔”一词已基本成为“职工”的代名词,打工心态正在逐渐成为员工的主流心态。
在主人翁精神越来越多地被打工心态所置换的今天,一提到“主人翁精神”,一些人就会认为它只是一个空洞的口号,一个过了时的符号,与这个时代太不相宜了。现在这个年代讲究的是经济效益,我干活,你付钱,不出工,就没钱,其他与我一概无关。如果这样想,那就大错特错了。
公司就像一个大家庭,我们都是家庭中的一员,如果没有主人翁责任感,工作敷衍了事,就有可能对公司及个人带来损失。
前几日从电视上看到这样一则新闻:乌鲁木齐挂面厂在日本花了16万元印制挂面袋子,因将“乌”字印成了“鸟”字,一字之差,成品全部成了废品。
一字之差,竟然造成这么大的损失,如果在工作中稍微细心一点,认真一点,这种低级错误应该是可以避免的,只是有些人太不把自己的工作当做一回事了。假如这种事是私人的事,你还会这样马虎吗?
说到底,就是没有把公司的利益放在心上,连最起码的本职工作都做不好,缺乏的是一种主人翁态度。公司受到损失,对我们来说只能说一损俱损。
主人翁精神的缺失,不仅给个人成功带来阻碍,也给企业和组织带来灾难。所以,当今社会对主人翁精神的需要与日俱增:国家机关、企事业单位、军队、学校、医院……几乎所有组织,都在呼唤主人翁精神,需要那种把公司当做自己的家,把公司分配的工作当做自家的事情来做的人,唯有如此,效益才会提高,公司才会兴旺发达。
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第8节:企业呼唤主人翁精神(2)
作为公司中的一员,许多的事情和办法都要尽自己的能力来施展,只有这样,自己也才具有成功感,在公司中才会有一席之地。公司的管理实际上是要靠大家群策群力,虽然我们每个人的能力和思维很有限,但集中大家的集体智慧,就可以做许多事,而且可以将事情办得更好。
树立主人翁精神,以主人翁的意识和心态从事岗位工作,不仅是企业发展的需要,更是员工职业发展的需要。
下面来看看,有主人翁精神和缺乏主人翁精神的人,其职业生涯有着怎样的区别。
新时期产业工人许振超,一个只有初中学历的码头工人,却被誉为“技术专家”。一个普通的桥吊队队长,却创造出震惊航运界的世界集装箱装卸记录。他主持编写的国内第一本港口桥吊作业手册,被大专院校列为教材……
许振超在普通的工作岗位上,凭借的是一种怎样的精神,才创造出这世界一流的业绩呢?就是他身上体现出来的爱岗敬业、追求卓越的主人翁精神。
许振超攻克桥吊修理的技术难关,并非领导给他布置的任务,而是外国工程师修理桥吊12天挣走4。3万元的事实激发了他,使他下决心要攻克桥吊修理的技术难关,为国家和企业节约资金。这种主人翁精神的确难能可贵,令人钦佩。稍有电子知识的人都知道,从电路板反推电路图是何等的困难。但只有初中文化的许振超硬是不信邪,凭着坚韧不拔的毅力,用整整4年的工余时间,倒推了12块电路板,画了2尺多厚的电路图纸,终于掌握了桥吊修理的核心技术,为企业节省桥吊修理费800多万元。
从许振超身上可以看出,一个人能不能干好一个工种,不在于他曾经是否从事过这个工作,而在于他是否能够以主人翁的态度去对待它,用行动来实现它,那么,一切问题将会迎刃而解。
用许振超自己的话说:“我爱我的岗位,我爱青岛港。做一名码头工人,我无怨无悔。”凭借着这强烈的主人翁意识,许振超用实际行动创造出了“振超效率”,在平凡的岗位上,实现了自身的价值。
凡是具有主人翁精神的人,都会在事业上取得成功,成为受人敬佩、有光明前途的成功者。这些都说明主人翁精神的难得和可贵。如果许振超没有一种勇于创新、无私奉献的