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。谁料，经理的态度却让他很意外，经理对他说，其实他的那套方案也被报上来了，由于上层领导在审核的时候也考虑到了经费等问题，所以最终选择了老米那一套相对保守的方案。并对小孟说了一些“不要再戒怀此事，今后要更加努力工作”的话。小孟同志败兴而归。

看到这儿，你或许会问，小孟的方案到底报没报上去呢？当然没报了。那么公关经理为什么会撒谎呢？这里面的原因就比较复杂了。公关经理如果说出实情，那么小孟

5。拉拉和玫瑰的初次“较量”　上司喜欢什么样的下属（4）

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一定不会善罢甘休，事情闹起来，上层领导如果追究下来，他这个经理也会受到牵连，“对下属教导不严、对工作抓得不紧”等等“罪名”就会纷至沓来，这对自己的影响是很大的。另外，他和老米私交不错，而且老米对自己一向忠心耿耿，他不想因此失去一个可靠的下属。所以，他这样做实际上是“一箭双雕”，既保护了老米，更保护了他自己。

事后，老米从经理那知道了此事，此后，对小孟愈发戒备起来，小孟的日子也越来越不好混了。

小孟的做法无疑把自己推到了与上司对立的一面，这对于他的职业发展来说是极为不利的。苦熬六年之后，他才当上了主管这一事实便证明了这一点。如果当初，小孟能够站在上司的立场想问题，把上司的意见当成自己的意见，学着或者说装着“乖”一点，那么他的职场之路一定会发展得更顺利一些。当然，后来小孟也逐渐摸清了其中的门道，要不然他也不会变成现在的“老孟”。

要知道，人的欲望是无止境的，所以职场中想往上爬的不止是初入职场的“菜鸟”们，已经获得一官半职甚至已经身居高位的人同样想往上爬，而他们的私心也更重，一切可以为这一目标服务的机会他们都不会放过。如果你作为新人没有弄清楚这个道理，在观念和做法上与上司出现偏差，那么多半会因此碰得头破血流。升职？暂时不用想了，因为那是根本不可能的事儿。不要认为这有失公平，没办法，职场上的竞争向来如此，不懂得游戏规则，你就只有被淘汰出局的份儿。

杜拉拉职场秘语：

1．无论何时何地，都要与你的顶头上司保持一致，尤其对于初入职场的“菜鸟”来说，更应将这一观念坚持不懈地贯彻并执行下去。

2．学会巧妙地与上司沟通，既不得罪他，又达到自己的目的，否则一旦弄巧成拙，你将很难有出头之日6。两个“聪明”的下属　真正聪明的人是谁（1）

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职场天规第六条：把自己当成最聪明的人，往往是最笨的

聪明人和笨人，你想成为哪一种？想必面对这个问题的时候，所有人的答案都是前者，是啊，谁不想变成聪明人呢？这是人之常情。可是，这个世界并不是仅由聪明人组成的，总会或多或少有那么一些笨人在作“陪衬”。而且，话又说回来，红花还要绿叶衬，没有笨人哪能显得出聪明人的聪明来呢？

不过，笨人们却并不一定觉得自己笨，相反，他们中的一些人反而觉得自己才是聪明人。在职场中，这样的人很多，他们大多夸夸其谈，自我感觉良好，似乎能掌控整个局面。如果对他们不了解，或许你会一下子被他们所蒙蔽，觉得他们确实很聪明，很能干，是典型的职场达人。但是，相处下来，你就会发现一些不对劲的地方了。

虽然这些表面上看去很精明能干的人，经常会摆出一副谋略很深的职场老人的样子对你指东点西，但是他们的谋略却往往仅限于口头上，也就是说，他们属于“纸上谈兵”那一拨儿人，说句不好听的，他们这是在自作聪明。而且，另外一个事实也可以帮你印证这一点，那就是，尽管他们已经在职场混迹了多年，但在职位上的收获依然了了。

《杜拉拉升职记》中的周亮就是这类人的典型代表。周亮是杜拉拉手下的北京办人事行政主管。应聘时，周亮一副精干的模样，言谈举止专业得体，让拉拉觉得很满意，因此录取了他。可是，没过多久，拉拉就发现，自己被周亮的表象“蒙蔽”了。虽然周亮在应聘时说他已经做了多年的HR（人力资源）和行政工作，但实际上他的专业水平却并不高，经常犯一些“低级”的错误不说，还偏偏觉得自己经验丰富，经常对手下人指手画脚，而且对拉拉也常常出言顶撞，更可气的是，每次做错了事情他