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蓝向北针对突然回公司发现的问题，在北盟地产中层主管的会议上大发雷霆。
蓝向北叱责和数落得声嘶力竭了，与会的人们才瞅准机会喘了口小气。即便如此，北盟地产公司会议室上方笼罩着的压抑气氛难以生出一些轻松的火花，平时一些嘻嘻哈哈惯了的人在这种时候也需要陪出千万倍的小心。他们可不想做出头鸟，撞死在这个节骨眼上。
“怎么大家都不说话啊，你们说说，说说，从今以后咱们公司提倡*，好的东西就该坚持，咱们要走群众路线。老程、刘盟你们不会反对吧，呵呵。”
蓝向北半是缓解会议现场的气氛，半是传递北盟地产今后变革的信号。虽然与会的人们难以琢磨这种信号会不会中途夭折，但他们知道，在今后相当长的一段时间内，他们必须遵循着蓝向北的意愿进行*议事。
“既然你们都不愿意说话，我来说，你们现在有些人心里会骂我蓝向北神经病，想出一出是一出，这一点，我向你们表示歉意，以前这一点我们做得不够，今后必须加强，尤其在公司发展上，不能我们几个高层决定什么就是什么，需要大家伙儿一块出谋划策。”
蓝向北就这么抛砖引玉地讲着他发自肺腑的真心话，但与会的人有几个能听得进去呢？北盟地产在人性化管理和相关公司管理制度上的滞后已成为公司发展的一个最大的障碍。远的不说，单说柳副总这件事，蓝向北最大的教训就是过于信赖一个人，赋予这个人太多权力后，他得到的仅仅是别人舍他而去。
这次临时召开的会议结束时，蓝向北宣布了公司人事任免。程副总晋职为常务副总，刘盟晋职为副总，主抓公司日常管理和行政方面的工作。这是蓝向北
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