第11部分(第2/4 页)

核心的要素。无论是卖西瓜汁，还是经营餐厅，无不是以销售为导向。偏重于经营上的考虑，让李克群做出他自认为最佳的选择。

不出意料之外，何思迪选择了性格同样直爽、一样深谙销售的女子何琳。相较于剩下的尹依凡、陈真真、杨敏之和罗晶四人，何琳在综合表现上更胜一筹，也更有亲和力和团队意识，在处理更多的复杂问题时更加老道。何琳亦是何思迪的不二选择。

第四轮，李克群选了尹依凡。在能力上，尹依凡、陈真真这两个女孩子相近，但尹依凡更有主见，而且在第一场比赛中担任过组长，尽管表现不尽如人意，但总比一个长期被人忽视的陈真真要好一些。另一个更重要的理由是，三场比赛下来，尹依凡已与罗晶水火不容。罗晶作为巾帼组中最不受人欢迎的组员，李克群自然不想让她加入团队。在这种情况下，选尹依凡也几乎成了唯一的选择。

基于同样的考虑，何思迪选择了陈真真。杨敏之，个性冷漠，独来独往，长期游离于团队之外；而罗晶，性格火爆，固执强硬，经常与组员闹矛盾。这两个人与陈真真对比来说，具有更大的破坏性。毕竟，在很多时候，陈真真能够成为一个很好的执行者，也愿意融入团队，积极工作并主动分担责任。这是一个难得的品质。因此在剩下的三人中，何思迪没多加思考就选了她。

选择越到最后越困难，气氛越沉重。最后只剩下了两人——　杨敏之和罗晶。轮到李克群选择了，他不停交替地望着她们，神情犹豫。

选择一个合意的合作者并不困难，但从两个都不喜欢的人中挑选一个作为合作伙伴，却是难上加难。一个破坏者带给团队的影响是毁灭性的！他必须在短短几秒钟的时间内，评估这两个人未来可能会给团队带来的贡献和伤害。经过三周的朝夕相处，所有人都知道杨敏之是一个外表冷漠、独来独往的人，而罗晶则是一个喜欢诡辩、强势不服输的人。这两种类型的人都不容易打交道，李克群该选择谁呢？

比李克群更紧张的是何思迪，无论李克群作出何种选择，她都将面临没有选择的情况。这个时刻异常关键，罗晶是最难缠的主，几乎可以肯定的是：李克群宁可选择杨敏之也不会选择罗晶。何思迪这个前三次比赛中表现得异常出色的女子脸上已满是沮丧。

最坐立不安的当然是罗晶，她紧紧地盯着李克群，故作镇静的眼神里充满了不解、不安和愤怒，脸上的肌肉因为多种心态交织，在灯光下显得有些扭曲。也许在她看来，像被人挑剩的烂白菜一样是一件没有面子的事，但职场就是如此残酷，没有人会选择一个不喜欢的人做搭档。

“杨敏之。”犹豫了片刻，李克群终于选择了杨敏之。

何思迪失落地低下了头，苦笑着摇了摇头，无可奈何地吐出了两个字：“罗晶。”罗晶表情复杂地看了看何思迪，露出了比哭还难看的笑容。

在这个规则中，每个人的喜忧都被他人的选择所左右。有人为优先被选中而欣喜，因为这证明了自己的能力获得了认同；有人为迟迟未到的选择而暗自担忧，因为这意味着自己可能成为最不受欢迎的人；有人为选到心仪的合作者而开心，也有人为不得不和讨厌的人在同一战壕而烦躁。但不管如何，所有人都期待新的团队能带来新的希望。

接下来，势均力敌的博弈双方——以李克群、我、冯茵茵、林娜、尹依凡和杨敏之为组员的全新“团结组”以及以何思迪、崔艺东、何坤、何琳、陈真真和罗晶为组员的全新“巾帼组”将进行一场更为激烈的恶战。

“小贩”策略

这场任务和第一场相似，只不过本金变成了一千元。

在市长大厦对面体育中心的一块草坪上，李克群、我、冯茵茵、林娜、尹依凡和杨敏之围坐一团。组长李克群清了清嗓子，发言了：“我们是全新的团队，新团队就要有新风貌。俗话说，男女搭配，干活不累。现在我和刘缘也不怕没干劲了，尹依凡也不用和不喜欢的人怄气了，冯茵茵也不需要当和事佬了，林娜也不必再为‘英雄无用武之地’而操心了，还有咱们的杨女士，也能发挥大姐的带头作用了。”

李克群的开场白幽了大家一默，彼此之间的疏离感一下子消失了，连平时不苟言笑的杨敏之也笑容灿烂。等笑声渐渐平息，李克群继续说道：“咱们花两个人的代价赚了四个美女干将，真是太值了！所以我和刘缘都是信心百倍！‘赢’是我们的目的，‘和’是我们的精神，希望咱们今天能狂胜对手！”李克群伸出手说：“来，喊个口号吧。”在“团结，团结，一往无前”的口号声中，