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说的好像也有些“道理”。于是，他们在后来的几年里，竟将金箔厂的改革举措当成全市的典型推广。
也许是改革开放这个“大潮”当头，一切都可以“摸着石头过河”；也许是当时企业界处于“半自由”状态，作为政府也很难与何大福“较真”；也许是因为部长的“变相支持”，总之，市委领导又一次放过了何大福。但是，何大福这个“身上长刺”、“头上长角”的“风云”人物，市委主要领导对他没有好印象。当然，市委领导的想法、看法、态度，当时何大福并不知道，他看不到、听不到，也管不了。
不管怎么说，何大福在企业里对党群口的“有组织无机构”改革，就这么“有恃无恐”地进行着。党群口的所有干部都兼任行政一个或两个职务：刘恒兼任基建办公室主任；李雄关兼任工会主席；共青团书记王海兼办公室主任、工会干事；妇女主任童华兼人事科长；武装部长兼保卫科长……整个金箔厂管理层，连厂长书记加起来总共才20人，真正成为短小精干、指挥自如的管理队伍。幸运的是，若干年后，除少数特大型企业外，几乎全国的企业都走了与何大福相同的路子，何大福的心里真是感到莫大的欣慰。何大福既顺应了历史的大趋势，又走到了历史的前列。
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“一票否决制”：取消省劳模（1）
何大福对党群口实行“有组织无机构”的改革创举，在党委口意外过关了，�
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