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奇才的大亨二十几年前还不过是个贫困山区走出来的寒门学子，靠着一家人苦撑着才能维持学业，遂发奋图强，考大学考研究生出国镀金。当他终于考进史丹福大学攻读MBA才一年的时候，有家跨国公司以月薪三万美金的诱人条件聘请了他当中国市场总监。

“我王老五从来没见过那么多钱啊！我记得当时我是颤抖着双手去跟他握手的。”柯有为夸张地形容着。

凭借着在跨国公司积累的第一桶金，几年之后，柯大虾毅然辞职，收购一家国产企业开始自己的创业之路……

“看，我也不是什么传奇人物，不过是比大多数人幸运一些，当然还有很重要的一点，我一直都很努力。”

文欣想象着一沓沓的美金在眼前乱飞的场面，忽然傻傻地问：“像您这么有钱了是什么感觉？”

“哈哈，钱变成了数字就没有太多感觉了。我不是个很追求物质享受的人，理解不到财大气粗的感觉，不过有钱了确实好办事，很多原来只敢在梦里想象的事情都可以去做，有能力去照顾你想照顾的人，帮助你想帮助的人，还是不错的。”

另一个女孩更傻地感叹：“好好哦，那么多钱！”几个人又笑了。

啤酒喝完，文欣起身告辞，柯大虾却叫住她。

“这是我助理，你找他要张名片吧。今天聊得很开心，工作上的事你们找他就好。下回来北京玩，我请你打球，希望再见面的时候你已经不是个纸上谈兵的专业人士了。”

挥手告别柯大虾，女孩忽然感叹：“小文姐，你真是强人！你哪来的那么多话讲？我看见他连大声出气都不敢了。”

“我又不是有求于他，没思想负担，有什么好怕的。”文欣笑笑，扬一扬手里的名片，“不过无心插柳柳成荫，今天收获不小。就是有点后遗症，我现在还感觉眼前到处飞的是钱。”

作者题外话：抱歉，脑子里面卡壳了，好几天没更新，明天起恢复正常速度。　txt小说上传分享

第一百一十七章　黄色风暴

在大黄“深圳最不缺的就是人才”理念指导下，公司的员工状况一直是“铁打的营盘，流水的兵”。这就是私有企业的局限之处。小规模经营具有很强的灵活性，但也注定脱不开家庭作坊的风气，许多私营业主和旧式的作坊主并无二致，像大黄这样成日咆哮着监工式的管理不在少数。所谓制度、标准化、人才计划，都是企业达到一定规模之后才会考虑的问题，更别说企业文化。

公司小有小的好处，比如说有才干的人很容易一飞冲天，直接从最底层窜到最高层。可真到了这个所谓高层，非但是没有高处不胜寒的悲凉，还会有无处攀援的尴尬。你成了这山头的大王，四下一看，这个山头不过是人家脚下的一个小土包而已。大公司的确是不容易出头，对于斗志昂扬的人来说，却是一片广阔的空间，不仅是活动范围大了，视野也更为开阔。更重要的是，你不会失去斗志，永远有向上的潜力和动力。这可能就是俗称“鸡头”与“凤尾”的关系吧。

来兴达工作的人有一半以上是给气走的，视其对这份工作的需要程度以及个人涵养，少到只在办公室呆了几个小时，多到一年半载。大黄顽固地维持着“我的地盘我做主”的霸气，对文欣却一直保持着必要的礼让和信任。大黄粗暴但是耿直，她要的只是毫无纰漏，而文欣又恰恰是个做事稳妥的人，这才让两个人在近一年的相处中相安无事。

大黄心情好的时候，也会雄才大略地替公司规划一番，要开广告公司，要开市场调查公司，要开专卖店，甚至要开高球博彩公司，凡是她想得到的。文欣委婉地提醒她，公司要扩大规模，没有一定的人才储备做不成。现在公司的状况更像是生产流水线，只要生产能够得以延续，对线上工人的技术要求并不高。可如果公司要发展，要往新领域开发，就必须有一批种子，一批骨血，去新的领域生根发芽和血液再造。

“那怎么办？”大黄不置可否地问。

“养呗，人才是靠培养出来的。其实我们招聘过来的人里面有很多不错的苗子，稍加培养就能成为公司的栋梁。培养人才需要时间和金钱成本，不比新手工资低，想换就换的痛快，从长远看，利益才会凸现出来。首先稳定的人员能够让公司的产品维持在一个基本平衡的水准，能够提高公司自身的质素。另外这一部分人一旦稳定下来，忠诚度也会增加，凡事替公司着想，与公司共进退，揩油混日子的人就会减少。更何况老手的市场开拓能力是新手不可能具备的，每个人在这行混久了都会积累起一定的社