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企业文化，迎头赶了上来。

“企业文化”这个词语、这个概念，传入我们中国不过是最近10余年的事。不少企业家对它的认识还不深刻，对它的理解还有偏颇。

有人认为，企业文化既然是“文化”，那便是文化人的事，特别是那些“儒商”的事。有些企业的老板文化程度不是很高，却大谈建立什么企业文化，岂不可笑？

这就是偏颇。须知，这里说的文化，并不单指文化程度、文凭、学历，而是“大文化”的境界，包含哲学、智慧、价值观，是人们对客观世界的认知力，包括想象力、创造力、价值创新、思维方式，以及由此而来的行为方式。

我认识的有一些企业家学历不高、能力不低；识字不多，知识不少；没有上过大学，却在办着大事。所以，建立企业文化不仅是儒商的事，而是所有企业不可或缺的。

有的人自以为自己的企业文化已经建立起来了，写了标语、有了口号，请了名人题词，建了阅览室、图书馆、展览厅，开展了唱歌、拔河、旅游的活动，办了厂报、厂刊、光荣榜……

这也是偏颇。须知，上述这些都可以说成是企业文化的内容，而决不能认为这些花花草草的东西就是“企业文化”了。

“化”者，彻头、彻尾、彻里、彻外之谓也，它无处不在、无孔不入地通过企业精神文化、制度文化、行为文化、物质文化的形式渗透在整个企业的运行之中。小计谋不能代替大智慧，理理发、吹吹风可以使人更漂亮，但很难让人更聪明。

有人说，我是商人，商人天经地义地是最大限度地追求利润，赚钱才是实实在在的，搞什么虚头巴脑的“文化”？

有魂则生（3）

这就更加偏颇了。

人世间的万事万物，无不有虚有实：天为虚，地为实；魂为虚，体为实。众所周知，21世纪乃是一个无形胜有形的世纪，“实”的有形的经济与“虚”的无形的政治、文化相结合，在增强综�