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４．中外不同，区别对待（3）
这样，既可以满足挑剔的外企人事经理对一页纸简历的癖好，又可以提供“所见即所得”的 证明。 请记住：见什么人递什么简历，要因地制宜，区别对待。用今日的企业术语来说，这叫以市 场为导向。    
５．概率问题：最伟大的推销员
有一次，我受系主任委托，回学校给同门师弟师妹们讲为期两天的有关新闻采访的课程。我 登上讲台问大家的第一个问题就是：当你毕业之时，在座诸位是将自己当成了人才，还是商 品？ 这也许是一个过于刻意人为的“二元对立”的问题，实际上，这是一个不同视角选择的问题 。即站在何种角度来评价一个毕业生？ 毫无疑问，当每年成百上千万的大学毕业生涌向人才市场之时，实际上是作为学校生产的产 品进入流通领域的，虽然，人才这一产品本身有着非常特殊的特点和特性。然而，商品的本 质，使得人才的自我推销和一般商品的推销从本质上来说，并没有什么不同，找寻其中共同 的规律，则是成功的必由之路。 求职，从本质上来说，正是这样一种自我销售。而销售是一种技巧，它并非天生，而是经由 培训和磨炼而来，并且人人都能够学会。 任何商品的推销，都有一个概率的问题。在这里我讲一个给我以启发的小故事。 新推销员尼克想要把他所在公司新发明的高效水壶卖给小镇上的人，他坚信他的产品物美价 廉，而且确实能替代老式水壶，给小镇上人们的生活带来更多的便利。他相当乐观地踏上了 推销之旅，沿街按着门牌号向小镇尽头的第一户人家走去。两个小时之后，尼克满脸是汗水 ，脸上的表情沮丧至极，看到尼克干裂的嘴唇，我们可以想象在这两个小时的时间里，一定 废去了无数的唇舌，可是他依然无法说服那家人购买，也许还遭到了白眼、谩骂和咆哮，所 有的这些对一个人的自信和自尊心都是残酷的打击。尼克感到无比的沮丧，他失去了继续工 作的信心，强烈的挫折感使他在潜意识里更加夸大了他所遭遇到的挫折和拒绝，他感到了恐 惧……是不是自己哪句话说错了？是不是自己哪句话没有说到？他坐在一个阴冷潮湿的黑暗 角落中发呆，无法抑制地陷入了自责的苦恼之中，不愿意再迈出哪怕一步。 与此同时，在另外一个小镇，公司的金牌销售员麦克却在吹着口哨，兴致勃勃地向下一户人 家走去，此时，他卖了更多的水壶吗？ＮＯ，他和尼克一样，连一个水壶都还没能卖出去， 甚至麦克被拒绝的次数更多。但是，这一天下来，最终，麦克卖出４个水壶，而尼克却卖出 了零个水壶。 想一想？为什么结果如此不同？奥秘就在于概率的问题。 事实上，没有人能在一开始就卖出去水壶，也很少有人能在第一个客户面前就销售成功。如 果你敲开１００家的门，就必然会有９６家说“ＮＯ”！但是也必然会有４家说“ＹＥＳ” ！这是一个概率计算的问题。老练的麦克深谙此道，新手尼克则还没有明白这个数学游戏。 然而，需要提醒你的是，根据概率计算，虽然每１００家中就会有４家销售成功，但这并不 等于说，当你敲开