11. 第 11 章(第1/1 页)

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因为急着回家，李贤因也没有再多说什么，其实什么升职奖励都有点开玩笑的成分，黄成旭如果哪天升职了，那一定只是因为他能力足够。

他主要还是想和黄成旭认识一下，在公司内的经纪人系统中，这位的年龄属于比较大的那一堆，资历也足够，他们往往和某些管理层的关系更好。

这代表着他们能和上边儿说上话，而年龄和经验带来的固有思维让这些人对艺人的态度又不怎么样，有一部分压迫就是由他们造成的。

换句话说，这些人在他对S.M的改造中大多只能起到绊脚石一样的负面作用。

李贤因觉得，想改善公司就职环境，对这些人的改造恐怕也要放在前面，底层工作人员的态度是与合同几乎一样重要的东西，而人心比一成不变的合同更难以掌控。

不到万不得已他不想一次性把经纪人团队全都清掉换新的，很难说有些团队成员是不是都和艺人们处出感情来了，这种需要细心的后勤工作也还是缓慢的更迭比较好，如果能让现有的经纪人们转变一下思维，还是可以愉快工作的嘛。

当然，这种转变的促成也需要一个合适的切入点，现在看来黄成旭就不错，毕竟他是东方神起的经纪人，神起现在又正当红，改变当然要从显眼的人开始。

尽管已经是最快的速度，但清洁公司还是在他家门口等了好一会儿，正开门的时候猎头又打电话过来，一时间显得有些忙乱。

本来猎头就是专门给企业寻找高级人才的人才中介，而人才总是没有那么好找，按照正常的速度，李贤因通常需要好几周才能收到猎头筛选过的面试名单。

不过他显然等不了那么长时间，而且与其让猎头去大浪淘沙的猜测他想要的职员，直接由他提供名单、再让猎头去联系沟通会更高效也更准确。

现在最迫切的，李贤因觉得自己需要一个助理，一个能为他处理各种琐事，以免任何东西都能缠住自己的助理。

如果有助理，他就不必跑回来给清洁公司开门了，虽然穿越过来之后他就吊儿郎当了很多，但就算不再忙的晕头转向，他的时间也可以拿去做其他更有意义、也是他更愿意做的事儿。

而对于这个助理人选他从一开始就有目标，最合适的要数他上辈子接触过的金桢京。

金桢京毕业于韩国名校首尔大学，今年二十六周岁，按韩国的算法已经二十八了，目前在三星物产中任职企划部部长，这个职位可不算低，算是经理级别，又是三星这样的大公司，虽然只是旗下地产分公司，可怎么说三星物产也已经被拆分上市，公司整体价值很高，能有这样的位置也算是成功了。

特别他还很年轻。

李贤因就是打算挖这样一个经理级别的人物来给自己当助理，接他单子的猎头估计很无语，并且在心里吐槽这是一个绝对不可能完成的任务。

从部长变助理，脑壳没问题的人都无法接受吧？

然后如果真的不可能完成，李贤因也不会去尝试，事实上金桢京过不了多久就要辞职了，而且因为签署了竞业协议，整整两年内金桢京都无法在任何地产与建设相关的公司担任室长以上的职位。

所谓竞业协议是大部分企业对曾在公司内就职的高级人才的制约，员工离职的时候会被要求签下协议，一般是要求多少年内不能在其他同行业的企业工作或任高职。

这种协议也不是没有道理的，毕竟像部长以上的职位多少都会接触到公司内部一些机密消息，尽管离职的时候也会被要求签署保密协议，但竞业协议也算是多重保障。

再者说来，在商人的视角中，不能成为自己的伙伴就有可能成为敌人，高端人才从自家阵营流失，那避免他跑到竞争对手那儿去、以至于增强对方实力也是可以理解的思维。

逻辑上是说的通，不过竞业协议一般是大型集团本部长以上的职位才有必要签署，也就是类似大中华区区域总裁的程度，企划部长