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今天，她一页页翻看他毕业几年来不多的几篇文章。她回忆起，在决定天真的去爱，却又觉得被敷衍后的不久，她就去了杭州。他知道后，把跟她有关的东西删得干干净净。想起这些，她忍不住笑了起来，笑得整个生命都空了。“昨日像得到，迟来无归路”？

姐姐说，外面苦，就回来吧，在重庆，至少有吃有喝有住点。今年除夕之夜，中华大地再次礼炮齐鸣，她就23了，如果没有奇迹，她将留在重庆，也终于肯认命。

干一行恨一行

干什么都有代价，吃什么都有条件，天下没有免费的午餐。如果觉得事事不如意，那么在抱怨环境的同时，是不是也需要反省一下自己呢？

当我第一次听到“跳槽”的说法，着实吃了一惊。尽管不过是一个形象的说法而已，但一想到在槽枥之间跳来跳去……好端端的一个“人才”，怎么把自己形容为畜牲呢？

市场经济初澜乍起的时候，有一种颇为时髦的说法，叫做“一生至少要跳五次槽”，否则就不配称人才。受这种观念的影响，不少人卷入大跳其槽的行列当中。别说一生，便是不到一年，已跳了好几回。其中跳成人才的固然不乏其人，而跳来跳去终于将自己跳成一个跳梁小丑的，似乎也不在少数。

人才的成长有赖于一定的环境条件，这是不言而喻的，也是不少人频繁跳槽的原因之一。俗话说，人挪活，树挪死；此处不留爷，自有留爷处。问题在于，并非什么人都能挪活，也不是哪位爷都有人留。人才的成长与跳槽次数的多少不能说毫无关系，但实在没有多少必然联系。一辈子固守在一个岗位，成绩卓著、令人敬佩的，大有人在。而始终处在变动不居之中，干嘛嘛行、吃嘛嘛香的，也不是凤毛麟角。一跳就活的，容易被人渲染，四处流传；一跳就死的，自己都懒得再提。一则调查显示，有近三分之二的跳槽者对新工作更不满意。而碍于“好马不吃回头草”的观念局限，或者限于原单位的愤然拒绝，他们没有机会改正自己的错误选择，只能继续跳下去。跳来跳去，少女跳成了少妇，少妇跳成了老妇，终于一事无成，黯然而退。

说心里话，我对跳来跳去的朋友是心怀同情的。中国人的传统观念是推崇稳定的。谁不想有一份稳定的工作、有一个稳定发展的事业呢？但凡到了“非跳不可”的地步，一定是有“非跳不可”的原因。那原因，不是外在环境的不能容忍，便是内在心理的不能超越，谁无缘无故跳着玩呢？

每个人的经历不同，期望目标不同，心理承受能力自然也不同。一叶扁舟很难承受大海的波涛，万吨巨轮也不便在池塘里起航。搞清楚“我是谁，我要干什么，我能干什么，我怎样去干”，从而选准属于自己的生活坐标、工作岗位，那是成功的基本条件。遗憾的是，很多人终其一生，也没有找到属于自己的港湾。而在很多情况下，他们是在“志存高远”的名义下，把目标定在了他们力所不及的位置上，这就不免有些悲剧的意味。

在很多情况下，客观环境的改变是缓慢的。一个明智而入世的人，不会天真到指望环境来适应自己（　尽管从更积极的意义上讲，环境也应该适应个人、为个人创造条件）。生活中的确有那么一种人，他们自恃甚高，从来不把任何人放在眼里。领导自然是“压抑人才”的浑蛋，同事也是妒贤嫉能的草包，只有他阁下是卓而不群的凤凰。

这种朋友兴趣广泛、热情很高。他们对什么都喜欢，但喜欢什么都是“五分钟热度”。没干的工作总是魅力无穷，一干之后必然索然无味。当记者舞文弄墨，他们觉得挺好，但一干之下，方知焚膏继晷、呕心沥血，实在不是人干的活儿；做买卖似乎也不错，大把挣钱，大把花钱，何等潇洒，但商场如战场，尔虞我诈、你死我活，比爬格子还险恶，不干也罢；歌星神气，但“台上一分钟，台下十年苦”，太苦；球星牛气，跑跑颠颠，一边玩儿一边就发财，但太累；那么当官儿？那可是一本万利的营生，但一入豪门深似海，今天你算计我，明天我算计你，不是搞掂别人，就是被人搞掂，还没混出模样，已因“健康原因”退出政治舞台……跳来跳去，实在找不到适合自己的那一行。没干的时候，他们什么都向往，而且专盯着成功人士的勋章和花环，就是不看人家背后的心血和汗水。他们羡慕别人的钱包，但不羡慕那些人挣钱所付出的辛苦；他们眼馋别人的成功，但不准备为自己的成功劳其筋骨、饿其体肤。不管多好的工作、多体面的事业，一干之下，他们就心生几分怨恨、愤恨、憎恨。因为在竞争当中，他们从来体会不到胜利的欢愉，更谈不上成功的