第7章 华艺古总(第1/3 页)
“古总！”
“您在这签个字！”
“啊，好...好的呀！”
“嗯，在...在哪儿啊？”
秦沁：……
就这……
给自己一个大平台和好团队，我上我也行！
古丽娜扎现在感觉自己的世界梦幻极了！
自己在家里吃着火锅唱着歌，突然就被人打劫...通知：
她已经是一家万亿上市公司的总裁了？
“秦姐，我真的是华艺的总裁了吗？”
秦沁：……
她现在是相信了：
这世界就是一个巨大的草台班子！
想当年自己也是传媒和工商管理双硕士，也曾踌躇满志……
躺平那么多年以后，昨天还是总裁助理，今天就成副总裁之一了？
至于总裁是谁？
这重要吗？
当一个公司发展到一定规模和阶段时，它必然会经历从人治向制治的转变。
在早期创业阶段，由于规模较小、业务相对简单，领导者可以凭借个人魅力和经验来管理公司，但随着公司的不断壮大，这种方式可能变得难以维持。
因此，建立完善的管理制度成为必要之举。
这些制度包括组织架构、决策流程、绩效考核等方面，可以帮助公司更好地协调资源、提高效率，并确保决策的科学性和公正性。
同时，也能够避免因个人主观因素导致的错误判断或不公平待遇。
通过建立健全的制度体系，公司将更有机会实现可持续发展，并应对日益复杂的市场环境挑战。
一个公司想要发展壮大，必须要不断地创新，不断地改革，如果不能将个人印记从公司中剥离出去，那么这个公司就会逐渐失去活力，最终走向衰落。
而对于那些有权力欲望的人来说，他们往往会把自己的利益放在首位，甚至不惜牺牲公司的利益来满足自己的权利欲。
这样一来，不仅会让公司陷入困境，还会让员工对公司失去信心，离心离德从而选择离开。
创始人如果不能将个人印记从公司中剥离出去，迟早到都会因为自己权力欲，把自己和公司全都藏送掉。
老马：赞！
大马：赞！
小马；赞！
秦沁也不是没有暗隐晦提醒程丞，注意平衡她的权力欲与公司的发展……
但自信的人往往也非常自负，有多少人能有这种自醒意识呢！
也不知道这位能不能保持自己的本心，控制住自己的权力欲。
秦沁看着真正咬着手，吭吭哧哧看文件的古丽娜扎。
“秦沁这个或然率（shuai）是什么意思？”
“这个或然率（lv）曲线是我们公司近期……”
秦沁：……
好吧，还是等这憨憨有了权力欲，再提醒她吧！
“我小宝贝呢！”
方恒：……
您这一天天的……
到底背着我，偷偷养了多少宝贝啊？
“她天天调屁捣蛋没轻没重的，我让她去给我们打工养家了。”
“还是让我这个大宝贝陪着你吧！”
“哎呀！”
“别...别捏……”
“你...你讨厌啦！”
“丽...丽姐还在这呢！”
刘小丽：……
要不，我走？
“没大没小！”
“赶紧吃你的饭，卿卿我我的，吃完饭再腻歪吧！”
这两个小冤家，天天在她面前毛手毛脚的，要不是不方便恨不得当场「打一架」！
“妈妈，你真的越来越漂亮啦！”
“我现在又要被你比下去了！”
刘小丽近水楼台先得月，莉香俱乐部的各种项目，一样不落天天用。
已经有那么点当年的绝色风范，如果能被方恒再润一次……
嗯，当时他们浅尝辄止就……
“少油嘴滑舌！”
“我再提醒你们一下，现在还是要再忍忍……”
要不你们俩再分远一点住吧！”
刘小丽也无语了。
都这样了也不闲着：
住的那么远，大半夜还主动跑到人家那边……
嘤嘤嘤的！
自家闺