第四章 偏见与歧视(第2/8 页)

激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。华为全球知名的企业，一直在摸索着前进，三十年来，华为每一次股权激励改革，其背后都是重重危机。

1990年开始第一次员工持股；2001年底网络经济泡沫后，华为第一个冬天开启“虚拟受限股”的改革；2003年配股向核心层倾斜；2008年全球经济危机时，华为推出大力度的饱和配股。

一般公司上市，都是因为缺钱，所以要通过私募和公募的形式募资。华为坚持不上市，关键是因为不差钱。夏清的姨姐姐、姨姐夫赶上了好时候，购买了不少虚拟受限股，每一年都享受非常可观的分红。

华为对于公司的核心岗位的员工，在劳务合约到了一定年限后，会评估员工是否需要签订终身制的合约，往往签订这种合约的员工，则意味着一辈子不用愁了，除非公司倒闭。而那些评估过后，不能签订终身制合约的员工，基本都会被华为通过一些手段辞退，因为价格太高了。

夏清的姨娘带着一丝不确定地说，可眼神中充斥着得意：“我前两天听小琴她们在谈，好像为民在跟公司签终身合同了。”

“终身制合同？”

“嗨，就是卖身契呗。”老姚端起了酒杯，笑着说。

“不得了啊，终身的合同，那就是一辈子不用愁了撒。”一个老家的亲戚惊呼道。

“小琴和为民每年年终奖金和分红少说也有百万了吧？”有人问。

老姚眯着眼睛，端起酒杯与众人对饮后，吸了一口烟，翘起二郎腿说道：“他们的事，你能问得了哪些，你也不懂啊。具体一年拿多少钱，你问了他们还以为你会有什么想法呢，还不如不问。”

夏清的大姨又插嘴说道：“他们嫌结婚房子太小，我们老两口跟他们住一起太挤，这不又买了一套大的。”

“又买了一套房！”众人吃惊。

“哦呦，在sh买一套房可不便宜啊！怎么也得5、6万一平吧，还买了第二套，这首付就要交50%吧。问你们拿钱了吗？”

“我早就跟他们说了，买第一套房，我们老两口还能支持一下，这买第二套房，我们就不管了。总不能让我再拿斧头为他们敲一辈子吧。”

“买房是大事，你这当爹的还忍心孩子受罪？”

夏清的大姨笑了笑，云淡风轻地说：“首付对于他们来说，还是小意思的。”

或许老姚感觉有些不对，于是补充道：“你以为他们买房是好事啊，他们还不是想把我们拴在这里，给他们带孩子。带完大的，带小的。”

“老姚，你这辈子还图啥？哎呀，真是不得了啊！”有人说。

“就是，老姚你应该不做木工了吧？还做什么木工，享享清福得了。”

老姚端起酒杯，笑着说：“总不能把一辈子都卖给他们吧。能不能享清福，就看他们了。不说他们了，来，喝酒。”

众人笑着，端起酒杯。

过了片刻，忽然有人问道：“夏清，现在也应该配股了吧？”

夏清听有人问他，这才从卧室里说：“还没呢？估计还要等等。”

或许夏清自己都没料想到，这一等去遥遥无期。2014年往后，华为关于虚拟受限股认购的门槛设立的越来越高，无论是认为的，还是公司新制度的规定，每每叶云与他提及此事，总是感叹一番，只能抱着tup等五年一期的分红了。

夏清姨娘说道：“夏清估计快了吧。”

众人又问了问夏清的薪资，互表了一下自家子女的优秀，随后皆是一阵感叹。

这顿酒喝得时间有点长，到了下午两点才看看结束，这时众人似乎想起了坐在桌子旁一言不发的叶云，于是有人问道：“叶云啊，你也毕业了吧？现在在做什么呀？”

叶云暗自低估道，这打发时间的时候，想起我了，又要找优越感了吧。情绪不作表露，叶云笑着回答道：“大二跟朋友在bj创业玩了两年，这不失业了，回sh，准备找份工作。”

“创业？在bj做什么？”

叶云心想，我说做游戏媒体你懂吗？笑着说道：“嗨，就是做互联网的，能把自己嘴能糊住就不错了，我的能力和学历跟哥哥、姐姐们相比，一个天、一个地，比不了，比不了。”

人也是奇怪，叶云越是如此贬低自己，那些亲戚越像是一个好奇先生，一个个问题不断地抛了过来。

叶云的干妈忙圆场道：“比上不足比下有余嘛，我觉得小云也不错，还没毕业就能去