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听着杨少宗说的这两段话，程治中心中不免有些热血沸腾，可他也说不清楚，不知道杨少宗说的这些话有多大的可能性。

见他有些犹豫，杨建林这才笑道：“程同志，我觉得你可以回去考虑一下，假如你以后在管委会基层工作的时候有所反悔，还是可以随时调到肉联厂工作，我们也随时欢迎嘛！”

杨少宗点着头，道：“随时欢迎啊，甚至是在两边来回调动也可以！”

“那行！”

程治中默默点头，道：“容我再回去考虑一下，既然是还要留在机关工作，我想在这件事上和家里商量或许会更好一点！”

杨少宗嗯了一声，道：“行，那我们等你的电话。”

程治中这才有些纳闷的起身离开，等他走了，杨建林就和杨少宗散着烟抽上一根，又笑呵呵的说道：“杨主任，好眼力啊，我也觉得这个年轻人不错！”

杨少宗笑了笑。

第六十二章　缺一不可

旗山的经济建设工作肯定要立足长远考虑，经济办的任务自然很重，光靠两三个人是不够的，没有能力的人又帮不上忙，要是能将程治中这样的高才生邀请到经济办工作，那确实是一个非常好的事情。

下班之前，杨少宗特别给陆达强打了一个电话，希望陆达强能利用他在宁州的人脉想点办法，最好是直接去做宁州教育局那位程副局的工作，让程局相信自己的儿子到旗山这个基层地方锻炼一下是很有好处的。

这两天里，旗山肉联厂的招聘工作就基本接近尾声，既为供销科充实了一批新骨干力量，也为基层生产找了十几名管理干部，这些人基本都来自国营、乡镇食品加工厂的基层管理岗位，企业行政管理上充实一些新人，大中专生的数量比较多。

加上肉联厂在公社和周边几个乡镇增收的六百多名青年职工，短短几个月内，肉联厂已经扩大成一个颇有规模的乡镇企业，拥有一千两百多名职工和二十多个生产车间。

为了区分两个项目，原有的厂区被称作一厂区，对应的二厂区则负责生产火腿肠，郑树桐担任二厂区的直接负责人，带了十几个人主抓新项目。

等到日本大谷会社在月底将第一套生产线运送到淮海市青浦港，12月中旬就能安排接受能力强的部分青年职工投入学习和培训，12月底即可组织预生产。

如果一切顺利，明年2月左右，杨少宗就打算拿出一大笔的资金用来做广告营销，5月份继续扩大产能，争取抢在88年的8月之前将广告打到中央电视台去。

如果能将现金流控制好，杨少宗估计明年的旗山肉联厂极其可能会有4个亿的产值，这绝对不是开玩笑。

旗山肉联厂按照现在这个发展速度，年产值破4亿是迟早的事，如果杨少宗现在放手全部给杨建林控制，那可能是七八年的时间，如果放手给郑树桐，或许只要三四年，到了杨少宗这里就只是一年。

不过，杨少宗要想在一年之内破4亿产值，还真是必须要郑树桐和杨建林一起配合，他控制现金流和市场营销，郑树桐抓生产，杨建林抓原材料供应，另外还得在现有招录外聘的基础上，继续请老顾问曾广福出手抓紧厂内职工培训问题。

四者缺一不可，少一个环节，哪一个环节就会出问题！

眼看着新社长萧薇就要抵达公社上任了，这天上午，杨少宗将杨建林、郑树桐、赵敬民、曾广福、宋方舟、汪友涵、魏国光和农业科的新科长沈元华都召集到经济办，大家就挤在这间小办公室里谈问题。

赵敬民和宋方舟都很忙，两个人来的比较晚，大家到齐的时候已经是上午十点多了。

杨少宗请大家先坐下来，孙长青在旁边做会议笔记，他就先说道：“这一次将大家都请过来就是要谈咱们旗山的经济工作问题，其实落到我们每个人的头上就是两个问题，一是个抓紧生产工作，另一个是做好职工培训的工作。现在几乎可以用百废待兴和万箭齐发来形容我们的工作情况，各个厂都在大规模的发展中，而且都是从零做起。在这个时期，我们首先还是要抓好人的因素。科技是第一生产力，落实到现实中，人才就是第一生产力。我们是靠人做工作，如果我们的职工素质不高，技能水平不高，管理水平不高，那是不可能搞好旗山的经济建设。所以，我最近就一直在和曾老、汪老，还有郑副厂长在谈职工培训问题，不仅是旗山肉联厂要搞职工培训，煤矿厂、养猪场都要搞，富旗公司也要搞，我们现在要争取摸索出一条合适的道路，以后将经验推广到整个公社，到各