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弃打工心态，树立起主人翁的意识，提高自己的敬业精神。因此而奋发图强、振作精神、务实谦学、追求进步、增长才华，做一个有用的人。

那些得过且过，做一天和尚撞一天钟的人，固然对企业和老板是一种损害，但长此以往，无异于降低自己的价值，使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，使自己维持在一种低档次的生活水平上，过着一种庸庸碌碌、牢骚不断的生活，并因此而埋没了自己的才能，湮没了生命应该有的那种创造力。

因此，无论你从事什么工作，都要从根本上去除得过且过，做一天和尚撞一天钟的心态，以高度责任感和主人翁精神去热爱自己的工作，扎实工作。这也是我们走向成功的关键一步。

刘成大学毕业后应聘到一个研究所工作，研究所里有许多人是博士学位。然而，这些人都不太敬业，对本职工作不认真，不是玩乐，就是搞兼职，得过且过地在研究所里混日子。刘成并没有以他们为榜样，而是扎扎实实地工作，苦干业务。由于努力，一年后就成了所里的“顶梁柱”。第二年，又提拔为副所长。

一个有主人翁精神的员工，站在一群得过且过的员工中间，自然中鹤立鸡群，自然会得到重视，受到老板的重用并得到提拔。

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第22节：投机取巧，老板在与不在两个样（1）

4。投机取巧，老板在与不在两个样

这是一个许多人都耳熟能详的场景：

一家公司的老板出差了，这一去就是半个月。于是，办公室发生了细微变化，老板走后所有的人似乎都松了一口气。第一天有人开始到处走动，有人开始不时地聊天，过了几天，大家的话题越来越丰富了，休息室里有人把喝茶喝咖啡的时间从以前端一杯就走，变成了坐着慢慢品尝。似乎大多数人都为自己找到了“不用着急”的理由。

又过了几天，办公室里开始出现一些混乱，因为工作毕竟需要集体合作，没有了老板的督促，没有了统一的进度，工作进度变得十分的缓慢。渐渐地，有人叹息要是老板在就好了……

为什么会有这种现象出现呢？其实这正反映了许多人的一种心态。很多员工在工作的时候眼睛总是盯着“上面”，心思不是放在工作上，而是放在老板身上，当然他们不是想着为老板为公司做好工作，而是看老板在不在，老板在时一个样，老板不在时又一个样，只做表面文章。这种人往往心存歪念，当着老板的面就拼命干，老板不在时就不干；老板在场时总是规规矩矩，老板不在时就为所欲为。

投机取巧是很多人都容易犯的毛病，他们为自己会投机取巧而沾沾自喜。殊不知，这样只会害了自己。来看看下面的故事，看看他们是不是就在你身边。

林一是一家大型咨询公司的员工，同事都说他聪明。只要老总在，林一工作总是非常卖力，干完自己的工作，还帮着别人做一些事情。看到林一表现得这么好，老总很高兴，并打算提拔他。可是，只要老总不在，林一就觉得应该松口气，放松放松。林一觉得只要让老总看到自己努力工作就行，老总不在时，上网聊聊天，看看与工作无关的报纸或杂志，或和同事乱侃一通都无所谓。

天下没有不透风的墙，他的表现终于让老总知道了。有一天，老总刚出去就杀了个回马枪，当时林一正上网聊天，让老总逮了个正着。等待林一的将是什么？大家可想而知了。

在现实生活中，人们对待工作难免会有这样的想法：公司属于老板，自己只是一个打工的，没必要拼死拼活，那么卖力苦干。他们用一种对付的心理去工作，当着老板的面，工作积极，忠心耿耿，是一位非常优秀的员工；可是一旦老板不在，他们便会表现出懈怠、懒惰、自私甚至有些丑恶的一面。

老板不在的时候，有的人认为这是最轻松、最自由自在、最没有压力的时候；有的人把它看做是考验自己对企业的忠诚度、衡量自己的工作态度和工作责任心的时候。应该讲，在以制度管人、以考核制约人的今天，老板不在并不意味着完全失去了对公司、对员工的管理和控制。因此，老板不在时员工更应该摆正自己的心态和位置，自动做自己的老板，自发做公司的主人，绝不能因为脱离了老板的管理和监督就放任自流，想干啥就干啥，想偷懒就偷懒。

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第23节：投机取巧，老板在与不在两个样（2）

勤奋工作应该是发自内心的，是自动自发的，而不是受逼的，你的任何业绩都是自己努力的结果，你