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中的良好行为。愤愤不平的工人们经常抱怨的就是老板不公平，偏心眼，这种不公平行为不仅伤害了“受害者”，还打击了团队精神，所以大家都是受害者。

为当前工作挑选最佳的团队组合。如果你认识到己方比别人在某些方面弱，那么就要承认现实，保证让缺乏经验的成员得到足够帮助，并让老员工支持他们。要对他们都进行表扬和鼓励。适时恰好的语言比年底的奖金分配更能调动人的积极性。

如果发现事情一团糟，需要行使纪律（无论是正式的警告或者口头责备），要非常自信地来处理这件事情，而不是躲避。最后，我们不得不面对事实，冲突是商务的一部分，虽然你可以通过清晰的沟通或者良好的管理实践来大事化小，但如果冲突真的出现了，还是要勇敢面对。不要在电子邮件上向别人“发火”，不要把自己的不高兴心情用讽刺挖苦的方式说出来，不要当众训斥别人。找出时间安排一个面对面的文明会谈，冷静地把事情端到桌面，让他们有解释的机会，并保证为未来的行为达成一致意见。

大师

现在是伤停“补时”时间，最后，请出格雷厄姆·泰勒发表专家意见。比尔·香克利的名言是“足球不是生与死；但胜于生死”。与之不同，泰勒的观点更加平和，当然这并不是给你泄气，当你走出球场，他的话值得回味，以保持工作与生活的某种协调。他说：“你必须看得更广，一定要切记尽管这是场比赛很了不起，很激动人心，尽管我们都想成功，但过了今天，我们都成了昨日英雄。”

这就会让我们进行终极思考，想想生存到底要做什么，以及如何去做。我们建议你拿出专门时间，来研究你自己以及你生命中所追求的是什么东西。现在工作占了我们大部分时间，工作是自我价值和幸福感的注意源泉。所以，工作太重要了，不能出错。要记住保持工作与生活的和谐，做到互补。无论在足球还是在商界，都是种豆得豆。希望我们的经验和研究会帮助你找到最肥沃的土壤。

场内响起了激昂的女高音吧？真到了结束的时间了！

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