第169部分(第2/4 页)

模式。她相信，吴天华说的话，余竞冬一定会听进去，这是基于余竞冬对吴天华为人的了解。也只有让余竞冬自己把问题想通了，事情才能水到渠成。不用杨隐去找他，他应该自己就会来找杨隐签军令状了。

杨隐采纳了沈蕴秋的建议，在余竞冬因为设计问题的困扰与自己几次沟通后，将吴天华派往竞豪协助余竞冬工作。他只交代吴天华将设计进度赶上来，其他什么也没说，因为他相信吴天华的责任心会促使他在看到竞豪的问题后，向余竞冬提出来。

事情的发展果然如预料的一般，余竞冬在吴天华找他长谈后，经过反复考虑，决定自己还是应该主动找杨隐签这个军令状，他也想看看自己到底有多少潜力好挖，是不是真的就追不上杨隐的步伐了？

杨隐接到余竞冬电话后，就电传章枫来嘉陵省，将自己手头的工作都交给他，并希望章枫能在两个月内将这里的两个项目拿下来。然后，他自己回了s市。

杨隐一直希望水玲珑能回君达领导开发部的工作，但水玲珑始终没有消息，他不能一直这么等下去。如果不尽快让新人接手开发部的工作，那么他自己就需要花大量的精力在前期工作上，这对于君达来说并不是一件好事。作为老板，他觉得自己应该要开始坐镇总部运筹帷幄才对。

至于为什么在这个时候选章枫出任开发部经理，一方面是他希望给年轻人更多的机会，另一方面是因为何守田与章枫都是搞工程出身的，放在一个公司里是极大的人才lang费。随着公司的不断发展壮大，杨隐发现人力成本也越来越大，怎样用好每一个人成了他现在时时需要考虑的事情。像章枫、孙思远、傅一这样的年轻人，有雄心与干劲，给他们一个平台，允许他们适当犯些错误，他相信不出两年，他们都会快速成长起来。

而沈蕴秋在这段时间，有意无意地淡化自己在公司的形像，更多地是在幕后帮杨隐提些建议。她大部分的时间都留在r市，将精力投入到酒店管理公司的设立上。杨隐曾提议她干脆兼任开发部经理或酒店管理公司的总经理，但她却竭力推荐已经从诺富特辞职的孟笑吟担任酒店管理公司的总经理，并与杨隐一样认为章枫更合适担任开发部经理，说是不该lang费了这些好人材。她自己已多次表示想辞了公司副总裁的职务，建议由康亚平来担任更合适些。

杨隐虽没有同意沈蕴秋这个想法，但也明白她是不想在公司快速发展的情况下，出现夫妻俩意见相左的情况。一旦出现那样的情况，很容易令公司出现不稳定的状况。但眼下，他并不认为沈蕴秋请辞会是一个好的选择。他倒希望她能快点怀孕，借怀孕淡出公司似乎更妥当些。

回到s市，杨隐并没有急着与余竞冬签军令状，而是先与余竞冬和吴天华讨论设计方案的一些关键问题。他告诉余竞冬，天玲已经拿下了500强企业索兰雅的合约，他们将与君达联手推进在全国的发展。这家大型连锁超市对卖场的布置有自己的专业要求，所以现在不但竞豪手里的项目要进行交通流、客流方向、商业定位等一系列问题的调整，其他几个项目都要配合索兰雅的进场进行调整。

吴天华是早习惯了杨隐这种说变就变的做法，余竞冬却还是大吃一惊，“你不是开玩笑吧？这图都已经完成了，就因为他们要进来就进行大调整，犯得着吗？我们国内其他的超市可不会像他们这么麻烦！”他不但对索兰雅的傲慢感到恼火，更重要的是他担心工期会来不及，“再说了，这图一改，后面的进度都要拖下来，我还怎么跟你签这个军令状？”

杨隐还没说话，吴天华立刻说：“余总，你放心，设计这一块我会抓紧调整出来，如果因为我耽误了你的工作，这个责任我来担！而且，我们所有的项目都是这个情况，大家也一直在这种调整中进行的，慢慢你就习惯了。”

余竞冬这当口对吴天华的担当可一点也不欣赏，只觉得傻得可以，哪有这样搞法的。他就不相信没有这个500强企业，这个盘子就带不动了。

杨隐知道余竞冬还转不过弯来，就耐心地说：“竞冬，你知道我们追这家公司的合约，追了多久吗？”

“多久？”余竞冬没好气地问。

“十三个月。我从经手青贝度假村的后期就与他们接触，前前后后经过无数次的谈判，直到天玲接手又经过了大半年，最近才刚刚拿下来。配合他们的需要进行改造还不是最苛刻的条件，真正苛刻的是，君达给他们的是十个月的免租期，以及今后低至每平方二十元的租金。”杨隐说话的时候，眼睛始终没有离开余竞冬的脸，看着他由生气变成