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沈淮转回身，继续在黑板上错落有致的写下几个数。

“第二个数字，149，是市钢厂去年的人均年产吨钢数……”

“第三个数字，238，是市钢厂历史上的最佳数据；这个数字，恰好也是去年国内效益排前十的钢铁企业平均值……”

“第四个数字，262，是全球钢铁产业的人均年产吨钢数；至于国际一流钢铁企业的人均年产吨钢数，还是不写出吧，那个目标太遥远了些……”

写这几个数之后，沈淮又飞快的用彩色粉笔将四个数字串起来，在黑板上画出一副标准的吨钢数曲线图来。

“挂板就这么大，吨钢能耗指标、钢坯成材率等指标图也不够画，但差距有多大，大家心里都应该有数，”沈淮说道，“即使有些人心里没有数，也不打紧；我的要求，是大家从今天之后，要认真工作，认真学习。”

徐溪亭等人的脸滚烫滚烫的。

梅溪钢铁厂所引进的生产线，可以说是国外八十年代初才成熟起来的技术，至少在技术水平上一点都不落后，但发挥出来的生产效率，甚至还不到国内一流钢企及国际钢企平均水平的四分之一。

造成这个局面的情况是多方面：

人浮于事，脱产职工人数几乎与一线工人相等，这个就直接将人均吨钢产量拉低了近一半；

采购环节出面严重问题，炉料质量差；

工业配套环境差，电力、运力供应不足；

技术力量极端薄弱，全厂八百余职工，即使初级职称包括在内，合格的专业人员不到三十人；

生产管理严重滞后，职工职业素养差，劳动纪律涣散，造成大小生产事故频发，生产浪费现象严重；

管理层官僚作风严重，钢厂里的裙带关系错综复杂，从上到下几乎每个环节都有人在吃里扒外……

几乎国内公有制企业所能有的种种弊端，在梅溪钢铁厂身上都得到集中体现。

虽然有种种借口，但作为全厂技术的实际负责人，也将给沈淮正式任命为全厂技术的总负责人，徐溪亭心里是有愧的。

包括那些还有着羞耻心的前管理层人员，也都羞愧不能跟沈淮直接相对。

“我会把我的主要精力都投在钢厂，但也要负责一部分镇上的工作，”沈淮说道，“梅溪钢铁厂能走到哪一步，实际上更多还要依赖于在座的各位。我已经通知工会，给你们每个不住在厂附近的人，都准备好宿舍。各位，任重而道远啊……”

在整个生产环节所出现的问题，沈淮相信赵东、徐溪亭以及徐闻刀、潘成他们都能发现，都能提出相应的整顿方案，也许更重要的，是让他们跟现有的管理员更好的融合起来。

沈淮看了看表，夜深已经过九点钟，他还要跟何清社碰个头，便将剩下的时间留给赵东、徐溪亭他们，临走前还特地吩咐了一声：“也不要太慢，最好不要超过十二点；明天早上七点半，我还要跟大家在这里准时碰头……”

第五十七章　大人物都有司机

（第四更来了，红票没有过九千，伤心啊！）

把徐溪亭、赵东他们留在会议室继续讨论整顿方案，沈淮上楼走进他还很陌生的厂长办公室。

柚木地板、看上去就知道高档的办公家俱，金钱树盆栽，还真是有前厂长杜建的风格。

杜建的私人物品都已经拿走，档案柜里的文件也还算整齐，但从表面是看不出有无缺失的。交接表就摆在办公桌上，沈淮今天也没有时间看一眼，也不大关心，毕竟负责交接的厂办主任就是杜建的亲信。

“沈厂长……”

沈淮放下交接表，转回头，见面孔是杜建的司机，只是半天没想起他的名字来，应该是没有听人提起过他的名字，问道：“你是？”

“我是邵征，以前是杜厂长的司机，”邵征将手里的钥匙递过来，说道，“这是帕萨特的车钥匙，杜主任说要交给你。小车班还有两名司机在值班，沈厂长你看到挑谁当你的专职司机，或许等明天人齐了再说？”

沈淮看着邵征手里的车钥匙，邵征嘴里所说的杜主任是厂办主任杜贵，是杜建的堂弟，也是杜建在钢厂的铁杆心腹。

大概是自认会给遭到清洗，所以杜贵也不鸟沈淮，只是把该做的事情做完，下班时间一到，就直接走人，不在目前的二十六人临时管理团队之列。包括昨天在党政会议上给任命为治保处处长的王刚，今天就压根儿没敢过来报道、找不痛快。

钢厂效益再差，管理