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只要办公人员到位了，然后再购买几台电脑，兴华贸易公司就算是成型了。

招聘人员一事，易星辰也打算“就地取材”。他在租下这间办公室的时候，就已经在巨鼎大厦的企业名录里，看到一家猎头公司——中海前途人力资源咨询公司。易星辰需要尽快招到一名合格的业务经理来管理公司，所以，这家猎头公司无疑是个捷径。易星辰决定前往看一看，能否选择到合适的人才。

兴华贸易公司在第三十七层，而这个中海前途人力资源咨询公司，在兴华贸易公司的下面，第二十八层。易星辰关好办公室的门后，便乘坐电梯直下到二十八层。

一走出电梯，易星辰就看见，正对着电梯的，就是中海前途人力资源咨询公司，易星辰马上就看见他们公司的logo，以及一位前台工作人员。

“欢迎光临前途人力咨询，我们有什么可以帮助你的？”前台小姐看见走近前台的易星辰时，马上起身，礼貌而主动地招呼了易星辰。

易星辰应道：“你好。我刚刚成立一个贸易公司，需要一位业务经理。你们这里有没有适合的人，可以介绍到我的公司？”

前台小姐闻言，热情地拿出一张表格，递给易星辰，说道：“这样，麻烦您先填写这张表格，把您的公司情况，以及您需要的人才要求，详细地写下来。我们会按照您的要求，择选合格的优秀人才。在您完成表格之后，会有专门的工作人员协助您。”

易星辰仔细看了一下表格上的栏目，都是对人才的一些具体要求，比如工作职位、职业技能、语言要求、性格要求等等。在前台小姐的带领下，易星辰走到一边的会客室，按照表格上的要求一一填写完整。

易星辰想了想，他需要的是一名工作态度勤恳，耐心细致，认真负责，并且工作时间比较灵活的经理。工作时间灵活，并非是指长时间不需要待班，而是指能够随时联系上，甚至满足易星辰一些特殊时间的工作要求。

同时，易星辰还希望，兴华贸易公司的经理，是能够在下单采购货物的时候，还要能够具备基本的检测货物成品的专业能力，能够保证按质按量地完成采购任务。

虽然这种种要求，似乎有些过高，但易星辰本来做的事情，就比较不一般，自然需要一位能力够高的人才来胜任。所以，他很希望猎头公司能够真的找到符合他心意的业务经理。

第九十一章　招聘经理与能量结晶实验结果

易星辰把表格填写完成后，便交还给前台小姐，前台小姐微笑地接过，并迅速联系公司内部人员。不一会儿，易星辰就被领到了一位猎头面前。

这名猎头告诉易星辰，按照易星辰的要求，他们目前一共有三位合适的人选，易星辰可以根据资料，分别对三名人选进行面试，如果当中有合适的便最好。除此之外，双方还谈了一下报酬的问题。

易星辰表示，在薪酬方面，愿意为业务经理这个职位，提供十五万的年薪；而猎头则表明，如果前途公司为易星辰提供的人选最后能被选定聘用的话，前途公司将收取易星辰一万元人民币的服务费。

为了给自己多争取一分保障，易星辰还详细地询问了猎头，如果他在前途公司选定的人员，在短期内突然无故离职，造成兴华贸易公司的架构动荡，又该如何。

前途公司为此向易星辰做出承诺，前途公司与易星辰的人力资源协议的保证期是三个月，如果在三个月内，因为人员的变动而造成兴华贸易公司的损失的话，前途公司会免费再介绍符合兴华公司条件的人才，去面试以及就职。而且，兴华贸易公司也需要做出保证，不能有任何违反劳动法的行为出现。

易星辰心想，他当然不希望在人员的聘用无…错…小说　ｍ。ｑｕｌｅｄｕ。　ｃｏｍ问题上，花费太多的精神，所以，这一切不过是为了保障而已，绝不希望真的变成事实。

而且，在易星辰看来，只要能够得到一位责任心强的人才，来负责整个兴华贸易的日常运作，这一万元的咨询费，一点都不算高。所以，易星辰很痛快地表示，费用方面没有问题，只是强调了一个条件：所招聘的业务经理，需要在短时间内入职。

易星辰支付了定金，前途公司的工作人员，很快便为易星辰联系好，符合条件的那三位人才，约好让双方在次日上午十点到巨鼎大厦来，就在前途公司这里进行现场面试。

业务经理算是有着落了，至于其余应该一并招聘的三名普通职员，易星辰倒是没打算，再麻烦前途人力资源咨询公司，而是决定，在任命业