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是出了什么问题？”

这个问题好，人事主任老早就想跟薛恭谦讨论这个问题了，如今由他主动提出最好不过。

“报告总经理，这个问题——”

“我知道了，问题出在你身上。”

人事主任没能将心中的委屈说出口，薛恭谦就将责任归咎于人事主任，他只能无言。

“啊？”怎么会把帐算到他头上，这帐到底怎么算的……

“一定是你眼光太差，才会造成这么高的流动率，你要好好检讨。”

薛恭谦充分发挥检讨他人的本事，不去想自己做了什么过分的事情，身为下属的人事主任表面是哪个频频点头赔不是，其实内心干得要死。

是啊是啊！都是他的错，他无能、找错人，和他大少爷一点关系都没有！也不想想自己是什么脾气，超没耐性不说，凡事都要规定时间，如果不是缺钱缺得厉害的可怜虫——比如他，谁愿意和他共事？

“是，您说得有理。”人事主任尽管内心再不爽，也只能卑躬屈膝，这就是小人物的悲哀。

薛恭谦随意地点点头，一面抽出他的万宝龙钢笔在秘书递过来的文件上签名，忙碌可见一斑。

“如果您没有别的吩咐，我是不是可以……”人事主任嘿嘿地小，薛恭谦立刻知道他想落跑。

“嗯。”他将笔插回西装口袋，对人事主任扬扬下巴，暗示他可以滚了，再留下来只会惹人烦，没别的用处。

“那我先告退……”人事主任如释重负地转身，才走没两步——

“等一等！”薛恭谦在背后叫住他。

干嘛又找他麻烦……

“总经理，您还有什么吩咐？”人事主任转过身对着薛恭谦陪笑，就怕又挨轰。

“你把这次寄来的履历统统放到我桌上，由我来筛选员工。”薛恭谦决定亲自出马，人事主任在松了一口气的同时，不免胆颤心惊……

“请问我有多少时间准备资料？”这是每个部门接到命令必问的问题，人事主任也不例外。

“三十分钟。”薛恭谦指示秘书check行事历，秘书翻了一下行程点点头，表示ok。

“是，我马上去准备！”人事主任一接获指令，马上以跑百米的速度飞奔至人事部，气喘吁吁地对人事部的同仁宣布。

“总经理这次要亲自过滤履历表，你们该列印的列印，该影印的影印，该盖印的盖印，总之就是别让总经理留下坏印象。”一旦被他贴标签做记号，以后日子就难过了。

“总经理什么时候要？”全员进入待命状态。

人事主任低头看表。

“扣掉刚才走路的时间，还有二十五分钟。”

二十五分钟？

“了解！”

大家不晓得是被薛恭谦操习惯了，还是原本的动作惧这么快，二十分钟之内就把一切资料备齐，提供给人事主任交差。

“快，主主任，用跑的。”还差五分钟，跟他拼了。

“好。”人事主任双手捧着履历就要开始跑，这时有人拦下。

“还有一张。”部属将刚刚寄到的履历表放在最上面。

“热腾腾，刚出炉的。”部属拍拍刚添加上去的履历表，原本想借此放松人事主任的心情，没想到却得到反效果。

“自以为幽默，我现在没那个心情！”人事主任狠瞪部属。

也对啦！面对薛恭谦，谁都没有心情开玩笑，不急得满头大汗才是怪事。

“总经理，我把资料都给您搬来了！”人事主任赶在最后一刻打开总经理办公室的门，薛恭谦正好按下码表。

“不错，时间刚刚好。”薛恭谦靠在椅背打量人事主任，对他的表现还算满意，特别赞赏他是守时。

“这是您要的履历表，包括最新收到的，统统都在这里。”人事主任满头大汗地将多达几百封的履历表放在薛恭谦的桌子上，边放边喘。

薛恭谦垂眼看着那叠得跟小山一样高的履历表，这次他们北中南共十一家分店一起征人，台北这家还是总店，难怪随便释放个讯息，就可以吸引到数百人前来应征。

“总经理，你真的要亲自筛选？”人事主任指向薛恭谦桌上那叠履历小山，怀疑他真的有耐性看完。

“你说呢？”薛恭谦瞪人事主任一眼，伸长手拿起第一张履历表，阴沉的眼神说明了他有多痛恨人事主任办事不力。

人事主任聪明地闭嘴，省得再挨骂。薛恭谦先是随便翻阅了