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内容，二是身为特定社会角色所需要的特殊修养内容，二者缺一不可。作为领导干部，在基本人格修养方面必须做群众的表率，真正成为思想道德修养的佼佼者，只有这样才能得到群众的认可与拥护。其次在其他的方面相对普通群众应有更高的要求，尽量使自己的修养内容更为丰富一些，不仅是为了提升自己的个人魅力，更是为了能够更好地担当起领导重任。

三是修养标准缺位。领导干部的所处位置与重任，对领导干部各方面的素质修养提出比一般群众更高标准的要求。但在实践中，有的领导干部不能把自己摆在这样的位置上，时常忘了自己是一个领导干部，时常忘了作为领导干部要做群众的表率，时常忘了还有无数群众在关注着自己。还有些领导干部错误地认为，很多要求、规定就是对群众制定的，领导可以特殊，不受此限。这种同志虽然身处领导岗位，但思想与领导岗位并不适应。他们的自我要求标准不高，只是满足于和群众的相同标准，有的甚至还不及一般群众的标准。拿他们中的某些人和群众一并比较，丝毫体现不出其先进性体现在哪里。甚至经常会出现这样的现象，在进行作风纪律教育整顿或思想教育时，大家查摆的许多问题，竟然表现在领导干部身上更多一些。这样的领导干部群众怎能服气？怎能拥护？

四是修养方法缺位。修养方法不到位同样也不会取得好的修养效果。有的领导干部虽然具有一定的修养意识，也能用较高的修养标准来要求自己，但修养方法不当，仍然令自己的修养成果难遂人意。自我修养不是关在屋子里闭门思过，“吾日三省吾身”也不是一日三餐那么简单。如果只是满足于“闭门思过”式的自我修养，不仅不会达到满意的修养目标，还可能会使自己成为谨小慎微、无所作为的胆小鬼、窝囊废。对这样的领导干部，群众虽评价他们是“好人”，但作为领导干部却是不称职、不合格的，群众不需要这样的领导者。怎样才是正确的修养方法和修养途径，后面会有专门的章节加以论述。

第三节 领导干部人格魅力缺失的危害

人格魅力修养绝不仅是领导干部的个人私事，而是党的思想建设和组织建设的有机组成部分。用更为宽广的视角来看待领导干部人格魅力缺失的危害，就能够更加清楚地认清领导干部加强人格魅力修养的重大意义。关于这一点，本书第三章在论述“领导干部人格魅力修养的意义”的同时，实际上也是在论述领导干部人格魅力缺失的危害，这里仅从另外一个角度再简要地加以概括。

损伤自我形象，降低个人威信。领导干部缺少人格魅力，最直接的影响是领导干部的个人形象和个人威信。作为领导干部，个人形象、个人威信有着十分重要的意义，也是领导力能否得到有效实施的基本条件。人格魅力的缺失对于每一个领导干部来说，都是足以致命的内伤。特别是在干部选拔任用制度不断科学完善的形势下，群众有了越来越多的话语权、选择权，群众必然选择他们喜爱、信任的人来担当领导重任。缺少人格魅力的人，哪怕你再有才干，再有能力，也不会被群众所认可。从旧体制下产生的领导干部，随着民主制度的健全，能否继续留在领导岗位上，或者得到提升担任更加重要的领导职责，群众的发言权也愈加举足轻重。那些眼睛长在头顶，只知道往上看，不关注群众情绪、不关心群众生计的官本位主义者，迟早要被淘汰。人格魅力是领导干部在政治生涯中生存、发展的生命线，这种说法一点都不为过。

疏远干群关系，挫伤群众热情。干群关系是我国政治生活中最为重要的社会关系。从大的方面说，干群关系好，政治稳定，社会和谐，天下太平。从小的方面说，干群关系好，一呼百应，无坚不摧，无往不胜。对于任何一个具体的单位来说，群众的积极性如何，很大程度上取决于群众对领导干部是否拥护，是否信任。领导干部形象好，富有人格魅力，受到群众的一致拥护，群众对领导干部的工作全力支持，群众热情高涨，心气十足，群众和领导拧成一股绳，大家齐心协力，就没有战胜不了的困难，没有实现不了的目标。如果领导形象不好，威信不高，群众就会非常失望，觉得跟着这样的领导没奔头。群众与领导离心离德，心不能往一处想，劲不能往一处使，将会一事无成。

削弱团队力量，贻误事业进程。成就任何事业都不是只靠少数人的作用，而是靠团队的整体战斗力。而团队的整体战斗力能否形成，关键是看团队能否形成一个具有高度凝聚力、强大感召力的领导核心。任何一个领导干部对于自己的所在单位，无疑都是团队的领导核心成员。作