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稿子自己做报告！”直到何大福到金箔厂上任后，这个愿望终于实现了。不管单位大小，反正能自己写稿子自己做报告了！今天，何大福还能自己写稿子，在全县工业干部面前做报告，怎不令他激动不已！所以他非常重视这次发言。

何大福始终认为，改革开放关键在于人们的世界观转变，特别是各级干部的世界观转变。工业局这次举办的干部培训班，参会者主要是工业企业各级领导干部和后备干部，所以，何大福的发言题目就叫：“论在新形势下培养和锻炼一大批新型干部人才问题”。

轮到何大福讲课的这天，县委党校能容纳一百多人的教室里座无虚席。开始，所有主持的领导，包括党校教职员工，谁也没在意此次上课，以为跟一般请人上课一样，走走形式，“学员”听听拉倒。谁知何大福讲着讲着，教室里叫好声、鼓掌声此起彼伏，吸引了党校其他课堂学员和党校职员一起挤进来站着听，最后连教室外的所有窗口都站满了人，校长也闻讯挤了进来。

何大福讲的是人们闻所未闻的关于干部培养任用的新观念。

何大福说道：“当今社会里，能当一名厂长，应当说，这无异是非常光荣和值得自豪的事。厂长的位置是多么令人向往、令人追求、令人羡慕。厂长们有职有权、有车坐、有楼住，许多方面还有特殊，工资待遇也是最高的。厂长既是企业最高行政领导者，又是企业的法人代表。正因为厂长的位置有这么多吸引人的地方，所以想干厂长的大有人在，简直就像公共汽车上的座位一样，有个人下了车，让了座，马上就有人顶替坐上来。这确是一个可喜现象，说明我们现在的干部队伍后继有人、蒸蒸日上。但是，我们中间许多同志包括已在任厂长的同志并不一定都清楚，作为一名厂长，你知道身上的担子有多重吗？你知道责任有多大吗？你知道厂长的素质应该有多高吗？商品竞争激烈异常，你知道时代要求厂长应当具备哪些条件吗？很多东西，如果不说出来，大家以为现在的厂长，什么人都能当，谁当都能当好，如果真是这样认为的话，那真是在开玩笑了！为了把我们的企业办得兴旺发达，使我们的子孙后代都能吃上康乐饭，现在就得把我们的干部标准提高一步，把我们的厂长培养成‘会经营、会管理、会用人、会办事、品行正’的高档人才。一个企业的厂长关系到企业的命运，厂长是企业兴旺或者衰败的标志。厂长肩上的担子千斤重，身上的责任相当大，素质要求相当高。在一个企业里，厂长是一面旗帜，什么颜色，是红旗还是黑旗，厂长就是象征；厂长又是一名号手，什么行动，是冲锋号还是撤兵号，厂长就是号音；厂长又是一名舵手，什么航向，是左还是右，厂长就是指南；厂长又是一个火车头，什么马力，开向何处，厂长就是开足的蒸气机；厂长还应是一块磁铁，具有强大的凝聚力，周围金属都要被其吸引。治国需要政治家，打仗需要军事家，演唱需要艺术家，发展商品经济需要大批企业家。我认为，企业家比前面几个家要求更严更高。企业家不仅要有军事家的指挥才能，思想家的分析能力，理论家的认识水平，还要有经济学家的头脑、政治家的风度、艺术家的表演技巧。作为一名厂长，应该具备哪些基本素质呢？我认为，厂长应当具有八种精神、八种能力、八个方面的知识。八种精神即：1。吃苦精神；2。牺牲精神；3。忘我精神；4。求实精神；5。学习精神；6。开创精神；7。负责精神；8。冒险精神。八种能力即：1。决策能力；2。指挥能力；3。演说能力；4。综合能力；5。决断能力；6。凝聚能力；7。适应能力；8。组织能力。八个方面的知识即：1。哲学知识；2。文学知识；3。历史知识；4。经济学知识；5。心理学知识；6。社会学知识；7。军事知识；8。专业知识。以上这些标准要求，看起来很高，实际上也不高。如果没有一点真才实学、过硬本领、拼搏精神，你又怎能当好厂长呢？即使你碰巧干上了，你又怎能干好厂长呢？”

“是你们请我来讲的！”（2）

“有的人当了厂长，或者是当了干部，坐在岗位上，犹如一个摇篮中的婴儿，吃、喝、拉、尿都指望保姆照顾，离开保姆就活不成。这种‘襁褓婴儿式’的干部能当好厂长吗？有的人坐在干部岗位上，上面有什么指示，全文传达给下面；下面有什么情况全部传达给上面。自己不动脑筋，不花力气，这种‘转播站式’的干部能当好厂长吗？有的坐在干部的岗位上，好似一个算盘珠子，上面拨一下动一下，不拨就不动，这种‘算盘珠子式’的干部能当好厂长吗？有的人管理一个摊子，多少年下来，‘两个茶杯还