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猎狗是下属。如果下属没有帮助老板，而老板因此挂了，那下属也必然无法生存。

可以吗？

猎狗已经习惯了和猎人在木屋中的生活。让它独立在丛林中生活也许很困难；它当然可以去选择另一个主人，但前提是。这个主人像前一个主人那样信赖它和重用它。就好像，一个下属可以脱离老板独立，也可以另外找东家，但他是否会被新东家接受，是否能一个人独立成功。是很难说清的。

因此，看上去，就算你地老板再不好，在你离开他之前，你还是要努力帮他做事。

但如果再想得深一层，如果猎狗不是因为在之前浪费了大量的体力左右搜找，那么在和狮子的对决中，它也未必会输。

也就是说，如果猎狗早早地知道用自己地判断来影响猎人。用不容置疑的口气告诉猎人，他所判断地都是错误的话，猎狗可能根本不会死。而且还会立下大功劳。

可见，为了能更好地生存。适当地用自己的看法改变老板。也是很必要的。毕竟，老板和下属有各自的专长。老板负责统筹全局，而下属负责掌握细节，老板盲目地用自己所知道地指挥下属，反而会影响下属的发挥。

基于以上考虑，猫猫觉得，在这个产品部门里，做一个能影响老板的经理，不仅是给自己创造更良好的职场生存环境，而且可以给自己日后顺利地留在经理的职位上增加筹码。

不过，在这之前，猫猫发现了迫在眉睫的另一个大问题：他有两个比老板还难伺候的新嫩下属。

第九十四章管理培训生之辩

猫猫要求的实习生已经招到了，是上海交通大学大三的在读学生，电子信息与电气工程学院电气工程专业学生，叫刘亚斌。

为了表示欢迎，也出于团队建设地目的，猫猫中午请刘亚斌和沈小星两个下属吃饭。一是大致了解他们的性格，二是借机灌输一下自己地团队建设理念。

中午的时间不多，猫猫点了四五个菜，问刘亚斌和沈小星是不是喝酒，最后三个人都�