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但实习生刘亚斌地表现，却总让猫猫觉得心里怪怪的不舒服，而且还说不出为什么不舒服，照理说，刘亚斌地工作表现非常努力，学习能力也挺强，交给他的任务，他通常可以按时完成。如果按照方振眉的定义，刘亚斌可以算是第三类的下属：交给他任务，他会比较好地完成，但不会做得出乎你的意料。

但猫猫凭女人的直觉，感觉刘亚斌与那些真正好的下属不一样，缺了点什么。但猫猫却说不清。

直到有一天，猫猫碰巧经过刘亚斌的座位，听到刘亚斌正好与身边的另一位实习生说话，才明白了原来如此。

刘亚斌说：“我的一个在EnergyA。B。公司的另一个集团）实习的同学说，他们在公司里佩带的都是那种印照片和名字的员工卡呢，而且在他们的联系通讯录里都是写了具体职位的，不像我们集团的，要么是光秃秃，要么就是写了intern实习生）这个词。”

刘亚斌说完后，正好回头，看见猫猫正站在自己身后，他尴尬地笑笑，装作看电脑，但实际上，猫猫注意到他的手在反复地搓桌角。

有了这一桩事情，猫猫便明白为何自己的调教计划在沈小星身上颇为有效，但对刘亚斌却不这么顶用了：实习生，毕竟是公司中一个特殊的人群，在很多大公司里，公司雇用的和外服雇用的都会有些微心理上的差别，更何况仍在读书的实习生和正式员工之间的心理落差。

所以刘亚斌才会对印有照片的员工卡这么向往。

于是，猫猫悄然地改变了她的说话方式和工作方式。

比如，在去供应商处办公的时候，猫猫向供应商介绍刘亚斌，再也不说是实习生小刘，而是说“这是我的新同事John，因此，供应商请客吃饭的时候，刘亚斌也受到了和猫猫一样的隆重待遇。

猫猫还开始给刘亚斌独立撰写会议纪要、并由他群发给所有与会者的工作，在以前，她通常都是自己撰写会议纪要的。当刘亚斌发出会议纪要后，猫猫在之后加上一封信发给所有与会者，把刘亚斌这个新同事介绍给全体。

猫猫的改变也影响了刘亚斌自己。偶尔的一次，猫猫走近刘亚斌的办公桌时，听到他也已经开始用“我是Lynn猫猫的英文名）Team的同事”来代替“我是产品部门的新实习生”了。猫猫考虑着，过几天跟IT去磨磨嘴皮，让IT给刘亚斌办一张印照片和名字的员工卡，再给刘亚斌的联络地址里加个职位名称，对了，如果有条件，还要给刘亚斌印叠名片，出外办事的时候散发散发。

猫猫决定了，就算是要自己掏腰包给刘亚斌印名片，她也要印。

第三卷 是销售不是小受 第九十五章 只有剩菜，没有剩男

第九十九章打造私兵

眼看着自己的小团队越来越有生气，各司其职地完成各自的工作，所有的事情都井井有条地按时按质完成，偶尔有点小意外小创新，心情好了来了三人的Teabuildn什么的，猫猫的心情越来越好，她也开始打起了小算盘。

猫猫想，如果低压成套产品部照着这样发展下去，年做三四个NPI项目没什么问题，至于OP上的问题，自从有这个低压成套产品部门后，就从没有完成过OP指标，也不在乎这一年。

她衡量了一下部门的形势，觉得如果照着现在这样发展的话，自己第三个轮岗结束后，留在低压成套产品部门的可能性超过七成，而成为低压成套产品经理的可能性，大约也在五成左右。猫猫于是想，该是培养一些忠于自己的力量的时候了。猫猫在A。B电气超过一年半，虽说其中有一年多的时间在重庆，但为了寻求技术上、价格上和产品供货上的支持，猫猫没有少和总部的同事联系，倒也累积了不小的人脉，但真要说发生了事故后，谁会为自己卖命，或者谁会甘愿为了自己做一些牺牲，猫猫敢说，一个都没有。

猫猫于是想把刘亚斌培养成自己的亲信、私兵，也就是所谓的“猫家

她的计划是，从现在开始就培养刘亚斌，让他提前熟悉工作环境，熟悉工作流程，等到他毕业后。顺理成章地把他招进公司做MOT，那时正是她需要帮手的时候

要培养亲信，不是容易的。提升对方的忠诚度是重点。而培养忠诚度不能靠一朝一夕，是个长期持久的过程。或许十件二十件小事加起来，才能提升几点忠诚度。不过，猫猫很快有了一个机会。

这是在一个修改样本地小的NPI项目中。

NPI项目分不同的等级。A级地重要程度最高，这个级