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看上去。这就像是牛后和鸡头的选择，大项目ChnRoHS涉及到超过四十个产品系列。近千个SKUUnt，意即最小存货单位，公司中常用SKU来代表每一个细分的产品种类），核心团队中至少会有五个人以上，另外涉及到的部门和人员也不计其数。

但小项目两个产品系列，不到一百个SKU，看样子，就算是摆一个人专做这个能效标识地项目，也会有多余的时间。

卢槿眼神炯炯地看着ChnRoH的手册，而对于能效标识地相关说明连瞄也没有瞄一下，很明显，卢槿一定会要求进RoHS团队的。

猫猫知道卢槿想法地根源，大约老一辈地人们，很多有这种想法的——坐上一艘大船，抱一颗大树，一生无忧。老一辈中很多加入效益平平地国有企业，也都是因为这种想法。

卢槿的想法与之相似：RoHS是个大项目，总共会涉及20个人以上，其中七个人Fultim投入，另外的十个人以上需要把自己的工作时间parttime在这个项目上。团队中有这么多人，风险和问题会由别人担当，而自己只需要跟着执行就行，没有风险，行驶特别稳定。除此之外，超级大项目的经历，也会给自己提供良好的口碑以及丰富的经验。

而更新能效标识的团队，必须一人担起所有责任，刚进公司人生地不熟，贸贸然站出来接任务一定会出丑、会尴尬、会难堪。

现在的社会，人的感情都脆弱得要命，个别的一些男生，被老板骂两句就会哭着闹着要辞职，何况是女生。

猫猫抱有的想法却和卢槿不同，她觉得，既然是新入职，被所有人都当成是赤裸裸的新人，那么，就应该抓住这个新人的机会大胆地犯错，不要怕闹笑话。何况，A。B。电气是一艘运行得那么平稳的航空母舰，会轻易容许自己犯出大错误吗？

“有了这么宝贵的锻炼机会，不试试才是傻瓜呢！”猫猫想。

于是，猫猫选择了鸡头，加入了标识）的团队，她本人就是这个团队的光杆司令；而卢槿选择了牛后，加入了ChnSubstane）的项目团队，团队负责人是P…BAND的杜立波。

由于方振眉本人过去也没做过类似的贴标工作，公司内部更没有相关的固定流程用以参考，所以方振眉布置了第一个任务，是两个团队的成员用一个晚上的时间了解各自的法规规章，通过网络上的信息搜索和会议上带回的资料，大致弄清项目背景。

第二天开会，先不涉及别的部门同事，团队内讨论项目进行方式。

距离下班还有一个小时时，猫猫小小心地摸到卢槿耳边，对她说：

“今天晚上，我们请比较熟络的电气产品的人吃个饭吧。”

卢槿问为什么，猫猫说，打探情报咯。

第三卷 是销售不是小受 第七十八章 深入敌后大作战

第二十三章把别人的武器，当成是自己的武器

卢槿有点不明白猫猫的意思，因为猫猫和她现在都是市场部的，而且不是那种为产品引进和产品推广提供支持的职能职位，而是与各个产品经理几乎八杆子打不到一起的法律规章跟进和遵从的部门。

猫猫把卢槿拉到一个人少的位子上，小声对她说：“我们不是都INVOLVE到项目里了吗？”

卢槿这才反应过来，但她又说，我也利用半个下午的时间研究了ChnRoHS，里面涉及到的产品，几乎全是照明产品，难道不应该找照明产品的人聊聊吗？

猫猫看周围没有一个人，于是把声音稍微提高了一些，她对卢槿说：

“我给你讲个小故事吧，是我从前听一个朋友说的。”

猫猫说，这个故事的详细内容她已经记不清了，但大概的意思还是有印象的。

在一所普通的地区重点大学齐海大学里，有一名普通的大四女孩叫周伶俐，这个女孩平时学习一般般用功，成绩一般般，项目能力和研究能力一般般，相貌也一般般，混迹在无数的大学生里，也不过是不起眼的一位，不过她有两个优点，一个是头脑特别灵活，另一个就是英语特别好，撰写的文档几乎与外籍人士差不多，口语也不赖。

以周伶俐的条件，她其实掌握了现今社会上求职找工作很关键的两条：英语出色、懂得随机应变，如果她努力撰写了简历求职，虽然不一定能找到月薪五千的工作。找个两三千的工作还是没问题地。

但周伶俐偏偏不想工作，她想读研，她本科的专业是机械设计与制造。但齐海大