第10部分(第3/4 页)

。

因为成长环境的因素，许多“80后”甚至不做家务，不理家事，无忧虑意识，自我保护能力弱，进入职场后，也没有多少组织和集体观念，只知道由着自己的性子来。

孙小丽是一位刚刚参加工作不久的名牌大学毕业生，毕业后进入一家科技公司从事开发工作，因为创新意识和“80后”的一些性格特点，在担任创造性工作的过程中，还是能够胜任的。但是，她的性格就非常任性，常常为一星半点小事与同事发生矛盾，弄得办公室气氛非常紧张。刚开始，因为部门经理与她父亲之间的私人关系，事事都在背后照顾着她，她在职场上还算能混得开。但是，过了半年后，这位部门经理被调到其他城市，她突然发现自己身后的支架空了。虽然说周围的同事也很多，但平时因她总是任性而为，所以与大家的关系处得不是很好，于是受到了别人的排挤。一天，她走进办公室，认定别人正背地里议论她，一气之下，孙小丽竟把一个同事刚刚整理好的报表撕得粉碎。事情闹到总经理那里，总经理非常气愤，他平时也看不惯孙小丽的任性，碍于原来部门经理的面子不好说什么，这回正好借此机会把孙小丽解雇了。

孙小丽的任性倾向属于比较严重的一类，她已达到稍不如意就恣意妄为的程度。这样就难免危及自己的职场生存，连最基本的生活机遇都难以保证，最终当然只能加入到“穷忙”一族了。

从人类统治世界的那一刻起，人类便成了世界的主宰，世间万事万物都离不开人，在职场上也是如此，每个公司的办公室环境也是以人为个体而组成，因此，每个人的一言一行难免会影响到周围的大小环境及身边他人。那么，要想在职场大展拳脚，除了具备才华，更重要的还有性格、情商（EQ）、社交等许多看不见的能力。其中性格因素在这些中间又起着决定性的作用。才华和专业能力，可以在你初涉职场的时候，增强你的竞争力；而当你正式成为工作竞技场上的勇士时，真正能让你立足不败的，却是自我控制能力、应变能力及协调能力等。如果你任性，你将永远也得不到这些能力，也就无法在社会滚滚前进的潮流中存活。

任性而为的员工还会给管理者造成很大的麻烦。性格是不易改的，需要管理者适当地给员工进行思想补缺。管理者要试着建立或打造他们的工作个性，并使其性格快速成熟以便于符合工作要求。要让员工学会换个角色思考，如果人人都任性而为，那么工作就不用做了。

当然，从人自身而言，也需要适应社会发展的需要，努力纠正自己的任性习惯，改善自己的依赖性格，学会在独立当家做主的同时，依靠自己来解决问题。

书　包　网　txt小说上传分享

叛逆也要有分寸

“80后”还有一种典型的个性性格——叛逆，叛逆也是“80后”总体性格特征之一，叛逆在日常工作中一般表现为蔑视传统，蔑视权威，喜欢打破陈规旧矩等等。在文化艺术领域里，这是一种好的性格，可能会有着广阔的发展天地，因为在这一领域里，能在创新方面做出伟大贡献的人往往都具有叛逆的性格。

我国元代文豪杨维桢，他向来以文辞著称，却极具有叛逆性格，被时人呼之为“杨疯子”。大家知道，中国书法书法风格的正宗讲究儒雅中和，杨维桢的书法便突破了中和的束缚，号称“铁崖体”，从元代崇尚传统的书法中脱颖而出，他这奇崛峭拔、狷狂不羁的独特风格，和他叛逆不羁的性格是分不开的。

清代“扬州八怪”之一的金农，更是怪中之怪，他首创的漆书，墨厚似漆，写出的字能凸出于纸面。所用毛笔扁平如刷子，蘸上浓墨，行笔只折不转，就如同用刷子刷漆一样。他的行草，亦行亦草，长横和竖钩呈隶书笔形，撇捺的笔姿又常常近于魏碑，写出的字体格外苍劲、灵秀。他这种反叛的创新，开拓出一种全新的艺术境界。

此外，在其他艺术领域甚至科学领域，也有很多具有反叛性格的人取得了不断开创的新成果。这表明，某些性格在生命里能起到良好的促进作用。

但是叛逆性格并不是所有时候都能起积极作用的。现实社会之中，能够为这种叛逆性格提供发挥场所的就业环境少之又少。所以大多时候，叛逆的个性反而会适得其反，变成成功路上的绊脚石，令你陷入“穷忙”的窘境。在商业公司里，企业更尊重权威，重视秩序。假如毕业生刚刚来到公司走上岗位，连公司的基本业务都还没有熟悉，就想突破权威，打破秩序，推翻原有的秩序独树一帜，这无异于蚍蜉撼树、虾蟹翻江，是根本不可能实现的事，如