第八十二章 压力与动力(第1/1 页)

“何总打算怎么做？”吴晓君好奇的问道。

“打工心态跟创业心态的天然差别，就注定了员工永远不可能为老板卖命，员工永远都只为自己卖命。”

“当然，这本身也是没有任何毛病的，因为老板和员工之间本质上是雇佣关系，如何在雇佣关系之上建立其他关系，这就是企业管理者的能力问题了。”

“所以公司内部绝大部分员工的成长，都属于外力式成长，是从外部把鸡蛋敲碎破事其成长，而不是从内部破壳而出的成长。”

“只有一小部分员工可以做到在企业里实现内部破壳式成长。”

“但当公司需要发力的时候，不能靠那一部分员工，得靠所有员工。”

“所以管理者必须懂得在恰当的时间点，通过压力和动力来推员工们一把。”

何成说完，让吴晓君把乔欣露喊进来。

向乔欣露吩咐了几句后，何成带着吴晓君先去了计算机显示器外壳项目组。

两人进入项目组所在的实验室，就可以看到里边有十几个人正在倒腾着各种工具。

而里边的人看到何成纷纷停下手里的工作并跟何成打招呼。

何成点头回应，直接走向了最里边一张桌子，桌子上正摆放着六台电脑显示器。

这六台电脑的外型跟颜色都和当下常见的电脑完全不同。

但当何成上手摸了摸其中一台显示器后，表情却沉了下来，“为什么做的这么粗糙？”

面对何成的质问，众人看向了一名中年男子。

此人名叫冯卫疆，是项目组的负责人。

冯卫疆不自觉的深吸一口气，才慢慢的走向了何成，看着有些无奈的说道，“何总，显示器外壳的设计制造比我们之前想象的要更难一些。”

“想要达到你想要的效果，可能没有这么快实现。”

“所以阻力在哪？”何成继续沉着脸问道。

冯卫疆开始皱起眉头，然后直起背说道，“何总，你要的效果完全打破了现在的显示器常规设计标准，这就意味着我们要靠自己去从头设计，并建立一定的辅助标准。”

“而且你对质感的要求又那么高，这就意味着我们必须一遍一遍的打磨，一遍一遍的重复。”

“毫不夸张的说，按照你的要求来做电脑显示器外壳，做出来的已经不是电脑显示器外壳了，而是工艺品了。”

“真的难度太大了点。”

从冯卫疆的语气中可以听出，他是有怨气的。

然而何成也并没有任何态度上的缓和，“所以我是不是可以这样理解，你们做不到？”

冯卫疆撇了撇嘴，慢慢低下头后有些小声道，“也不是做不到，需要时间吧。”

“那你需要多久？”

冯卫疆看了一眼实验室里的其他人，“真的想要达到何总想要的效果，再给我们半年时间吧，我们真的需要好好的打磨。”

“那如果我最多只能再给你们2个月的时间呢？”

“那根本不可能！”冯卫疆直接爆发了，“绝对不可能！”

“何总，有些东西真的没有你想象的那么简单。”冯卫疆说着走到了摆放着六台电脑显示器的桌子旁。

直接上手摸着一台电脑显示器，“我们就说这个弧度，这样做出来确实很好看很漂亮，可不管我们采用什么样的材料，怎么样能保证这样的弧度不容易损坏呢？”

“我们试了很多种方法，结果稍微一用力，整个显示器就开裂了。”

“还要保证量产能力，尤其是还要控制成本。”

“真的没有那么简单！”

听完了冯卫疆的解释，何成完全不为所动，“那我只能非常抱歉的告诉你们，我只能给你们2个月的时间了，而且是最多两个月的时间。”

“因为需要配合产品的上线，至于如何做到，这是你们的事情，如果有具体的阻碍，比如缺钱，那就直接打报告，我甚至可以给你们开绿色通道。”

“如果你们觉得你们就是能力不行，那也早点告诉我，我立马换团队！”

“我要的，是结果！”

这一次说完，何成直接带着吴晓君走了。

“妈的，老子不干了！”等何成离开后，冯卫疆直接把手里的工具往地上一摔，怒吼一声。

“老冯，你先冷静冷静。”一旁的同事连忙上来安抚冯卫疆，“何总作为老板，肯定是站在公司角度考虑问题的，毕竟最