第12部分(第3/4 页)

再板着个脸像过去那样一本正经地去办事，这会儿谁还吃你这一套？社会风气就这样，凭我们就能改变得了吗？其实这些人并不是不知道这些，他们无非就是想在这上面达到什么目的罢了。在我们国家向来就是如此，你要想搞垮某一个人，首先就是在作风上搞臭他。说什么郭经理女秘书换了一个又一个，还给女秘书分房子、安排职务，胡说八道也得有个谱么！要真像他们说的那样，那还能算是个人吗……”

如果不是郭中姚制止了他，陈永明也许还会没完没了地说下去。老实说，陈永明的这番话，心情可以理解，但却是很令李高成反感的。令他反感的并不是这些话的内容，而是陈永明说话时的那种态度和情绪。不管怎么说，作为一个公司的党委书记，首先不应该以一种对立和定性的口气来谈论这件事。这是群众的意见，至少是一部分群众的看法，你如何能以这种敌对和蔑视的态度来对待？立场没站对，情绪自然就歪了。你可以说这是一种误解、一种偏颇的看法，但决不能说这是在散布流言蜚语，是在搞阴谋诡计，是想达到什么目的。要是这种话传了出去，那同群众的紧张关系还能缓和得了？其实陈永明刚才的那番话根本就不必说，郭中姚的婚姻问题，我李高成还会不清楚，还会比你了解的少？对群众的意见就是再有看法，也不该这样说，不能这样说，没有别的，就因为你是领导干部，而这些人则是一线工人。这是工人们应有的权力，也是我们党自从成立自从执政以来就赋予工人的最神圣的权力之一，任何人都无权剥夺和蔑视它！

再下来是分管财务的副总经理吴铭德概括地谈了谈公司里的经济情况。

吴铭德认为有些人说公司里的财务混乱，胡支乱花，是完全没有根据的，也是极不负责任的。这是造成公司干群关系紧张的最直接的因素，公司这一阶段群众情绪的不稳定主要就是由于这方面原因引起的。而一旦有了这种怀疑的看法和态度，那你就是长上一百张嘴也解释不清，怎么汇报也不起作用。所以吴铭德认为，目前要让群众的情绪能安定下来，关键的关键就是希望上级尽快能派下来一个财务工作组，把所有的账目全部审核清查清楚，给群众一个圆满的交待。不要以为我们害怕这样做，而恰恰是我们盼着这样做。只有把账查清了，结论公布了，我们就没有压力了，群众也就放心了。

吴铭德接着说道：“现在群众意见最大，我们也有必要说明的是两个问题。一个请客吃饭的问题，一个出国考察的问题。请客吃饭，这是很难解释的事情。这几年在这方面的开支确实很大，但并不是没有账目、解释不清，也绝不像一些人传言的那么多。说是一年光请客吃饭就要花几百万，完全是凭空猜测。公司有上百个推销采购人员常年吃住在外，这本身就是一笔很大的开支。包括公司所有出差人员的旅差费和补贴，再加上公司全部的接待费，一年的开支也就是二百多万，即便是这方面开支最多的1992年，总额也没有超过300万元。这些都是有账可查的，只要一查就清清楚楚。问题是我们的有些饭究竟应不应该吃，有些客究竟应不应该请。其实这些早已都是公开的秘密，都是些只可意会不可言传的实情，摆在桌面上说不过去，可在桌子底下谁也在做，你不做行吗？你找人家办事，只在办公室里谈谈就能办了？如今的事，你能把人家请到饭桌上，能把人家请到舞厅里，能把礼送到人家家里，那就已经很不错很不错了。这几年衡量一个人的办事能力，首先就看你请得动请不动那些头面人物和要害人物。明知道违纪违法，可你就是不能不做。咱不说别的，就只说这几年的贷款，哪一年不求爷爷拜奶奶地请上人家几十回上百口，才能把这些钱真正到了位？你以为我们愿意整天陪着人家吃饭吗？低声下气的陪着人家不说，我们看着也心疼呀！那都是工人们的血汗钱，那都是公司的救命款呀……

“至于像出国考察，群众对此意见很大，这是我们早就知道的，这也是很难解释的事情。工人们没奖金、没工资，你们却还出国考察，花费上那么多的钱，那怎么会没有情绪，怎么会没有意见？尤其是这几年一些单位的出国考察，纯粹就是瞎扯淡，社会对此议论纷纷。工人们的怀疑和反感可以理解，但工人们的意见和情绪，主要还是因为目前的考察没有结果。一旦有了结果，上了项目，群众的意见和情绪马上就烟消云散了。现在的问题是，就目前中阳纺织集团公司的状况来看，出国考察有没有必要，引进外资和技术有没有必要？我个人认为，不仅有必要，而且是迫在眉睫的事情，要想让中阳纺织集团公司尽快扭转局面，从目前的困境中尽快摆脱出来，这是最有效、最