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在不断的缓缓增加着。

至此，晓组织总算是步入了正轨。

第七十四章　伪忍村制度

“唔，累死我了！”

千叶无力的趴在桌子上，不住地唉声叹气着。

“这种事情，比打架可要累多了，好麻烦啊！”

随着组织开始逐渐走上正轨，千叶自然是当然不让的被弥彦几人推出，负责起了组织制定规则和赏罚制度的一应事宜。

这还真的颇有几分赶鸭子上架的味道了。

就算千叶的见识能稍微多一点，可他也根本就没有干过这方面的事情啊。

好在，这里有不少人曾经参加或见识过其他一些组织的规章，给予了千叶的不小的帮助。

终于，花了大概一个多星期的时间，千叶照猫画虎的结合其它组织的规章，大概的弄出了一个框架来。

只是哪怕紧紧只是干了一个星期，也把千叶给弄得头昏脑胀得够呛。

“不行，我不干了，必须要找专职人员才行，再弄下去我会死的。”

小南嘻嘻一笑安慰起了千叶：“别这么沮丧嘛，这种事除了你别人也干不好吧，弥彦他们这不是已经在找了嘛。”

“等他们找，那得找到什么时候啊。。。”

事实上千叶的要求其实并不难，能够简单的负责其统筹的事情就好了，如果再有点威望和实力那就更完美了。

只是，这样的人才在大忍村或许不难找，可在他们这里那就难找了。

不问不知道，他们这里的小家族甚至没家族出身的成员里，基本上成才都是靠的放养，不要说会算数，有的就连字都认不全。

不管怎么说，单论这一点就足以显示出小忍村和大忍村的差距来。

小到苦无投掷的角度，大到各种基础理论，这些东西完全能够影响到一名忍者成长的速度。

指望随缘成长，那绝对是一件不靠谱的事。

千叶有理由相信，木叶之所以那么强，与他们完备的教育制度是有很大的关系的。

在千叶的设想中，要招的这些文职成员，可不单单是用来处理那些简单的事物的，他们同样要担负起教育新成员的职责。

在这一方面的选择自然是必须慎之又慎。

而就在千叶为此焦头烂额的时候，几份报告送到了他的手上。

这些报告里，一些成员希望能把自己的老师和家人们也搬到基地里来。

刚开始千叶还没有想到什么，可是仔细思考了片课后，千叶却突然觉得这件事的意义并没有那么简单。

如果真的把这些人收拢进来，那么他们的组织的定义将会完全不同。

比前组织，那样的他们将会更倾向于忍村的性质。

伤有所依，老有所养，这对于在凝聚力的提高上，无疑是意义重大的。

这完全是提出了一个家的概念。

尤其是一旦自己将来的培养人才计划开始实行，那他们的组织将真的和一般的小忍村没有什么不同。

他们将从零零散散的散兵游勇，正式蜕变成完备的正轨组织。

当然，为了不过早的受到半藏和雨忍的猜忌，他们不能过早的打出忍村的旗号，但实际上的性质已经没有了什么不同。

事实上，有着这样类似做法的组织绝对不少，但他们完全没有千叶他们这么得天独厚的条件。

想成立忍村，你的忍术从哪里来，只有几个忍术根本就什么也不够用，自然也无法吸引人才。

可这对他们来说并不是成问题。

有忍术，有制度，有人才储备，将来成长起来的他们起来还会拥有强者，这已经具备了强大忍村的雏形。

他们唯一需要注意的一点，那就是可能引来的雨忍的猜忌。

当然，这几乎本来就是必然的事情，除非弥彦放弃梦想，否则终究会有那么一天的到来。

而千叶所需要做的，就是尽量隐藏晓组织的光芒，偷偷的发展实力。

事实上，对于一般的小组织的发展，雨忍还是持鼓励态度的，因为他们总是面临战力不足的问题，当战争来临的时候，这些小组织小家族自然也会接受雇佣，成为他们战力的一部分补充。

事实上这也是雨忍历次大战能够保持战力的重要因素。

有的时候，他们甚至会直接将整个小组织纳入自己的忍村，以此来扩张实力。

至于担心小的组织和家族威胁到雨忍，除了