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代理。但恰恰有的时候，你这款产品只是垃圾，无论是产品的本身还是在别人看来的价值，它都是垃圾，只不过你没想到而已。”

“自视过高，之所以难以察觉，就如同再胖的人都会以为自己有美的一面，再笨的人都会觉得自己有聪明的时候一样。”

第四十五章把销售职位当作起点

随着PRE…ASSIGNMENT阶段的临近结束，在新入职的MOT圈子之间弥漫着一股涣散的情绪，大家都没有真正的心思工作，每个人都在打着各自的小算盘，盘算着第一个轮岗去哪里，才能让自己的职场生涯更加平坦。

A。B。电气公司的Mangemen引人，很大程度上是因为他的轮岗制度。轮岗能让新入职的员工熟悉公司内的流程，如果你幸运地轮岗了几个核心部门，那你对公司的整个流程便会有一个大概的了解，这对于新人在日后地成长是很有帮助的；而且，轮岗制度还能让新人发现自己的兴趣所在。选择最适合从事地职位，减少在职业生涯上走歪路的可能性。

并且，不像别地公司的徒有其表的轮岗制度。A。B。电气的轮岗制度把培训生当作是很有力的武器使用，而非只是一个打杂地下人。给了MOT们很多真实经历的机会。对于这点，猫猫在做完了四个月的PRE…ASSIGNMENT后，感触颇深，她现在已经完全认同，公司给她带来的不仅是100％的医疗费用报销。而且还有其它更多的一些了。她不再觉得，这个MOT的职位设置仅仅只是一个噱头了。

然而，随着猫猫越来越把A。B。电气当作一个猫窝，她也产生了和别的们一样的困惑，究竟是去哪个轮岗？做什么职位？

“要做哪个职位呢？”刚进公司时，猫猫曾对卢槿说，财务部是一个能了解公司全貌地好部门，她至今仍持有这样的观点，不过。猫猫却并不觉得去财务部做第一个轮岗是个好选择，事实上，无论是第一个轮岗、第二个轮岗、还是第三个轮岗。她都不愿意去财务部。3^Z中文网；手机站wap；z…z…z…c…n．更新最快。因为财务部就像一个在大海中央的吸力巨大地大漩涡，靠近这个大漩涡。小心翼翼地保证不被它�