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发一部的罗芷云将会被解雇。”她直接切入主题。

“怎么了？”夏天阳略略皱眉。

“我个人觉得这似乎不妥。”谢疏影回答。

“你找我就是为谈这个？”夏天阳脸上的笑容已经没了踪迹。

“嗯。罗芷云……”

“竞争就是这样，优胜劣汰。”夏天阳打断她。

“可是罗芷云的工作不是一直都得到肯定的吗？尤其在T6产品的研发中，她是立下汗马功劳的。现在就因为学历和职称的问题就要解雇她，这对她很不公平。”

“她的解雇不只是因为学历和职称的问题，她的事假太多。”

“那是有原因的。”

“原因是要自己克服的。”

“她的困难不是说克服就能克服的。她去年才离婚，孩子有病，父母在外地。一个人带着得了脑瘫的孩子很不容易，事情自然会多一些，等理顺了就会好的。您现在解雇她，叫她怎么活？”

“那么就等理顺后再来应聘。公司有公司的制度，如果每个人都这么随随变变要制度干什么？”夏天阳的脸色变得很难看。

“可是制度也是人定的，可以灵活变通的啊！”

“企业的管理需要靠制度，制度的执行必须要刚性。”

“但是制度的执行中应该体现人性化的管理，而不是一味的强调服从、整齐划一，像美国的草坪一样。”

“像美国的草坪一样？“

“对，就像美国的草坪一味地追求草色化一的秩序美而大洒农药，诛杀掉草地上其他花草的生存权。”

“谢秘书，你认为长满野草、不加/炫/书/网/整理的草坪好看吗？”

“当然！那是一种因为有了接纳百草胸怀从而充满生机、欣欣向荣的自然天性美。”

“那么/炫/书/网/整理过的草坪？”

“充满强权和绝对服从的人为意志美。”

“谢秘书，我们现在似乎跑题了。如果你对美学感兴趣，下班后，我可以请你去看画展。”

谢疏影意识到自己太过情绪化，低下头。

“一个人要想在一个地方立足，就必须要有比别人强的地方，优胜恶汰、适者生存。”

“难道只有适者才有资格生存下来吗？”谢疏影忿忿地反问。

“难道这有什么不对吗？”

“夏总！我听说爱斯基摩人虽然是以打猎为生，但是他们的祖先却留有一幅手心有着窟窿的手掌图，这幅图的意思就是——在打猎时，要手下留情。我个人认为，就像要允许竞争一样，也应该允许共存。自己活，也得让别人活。”谢疏影气愤地对抗着自己的上司。

她以前一直觉得他是一个很有爱心的人，因为公司每年都会给孤儿院捐款，所以她钦佩他，觉得他和那些唯利是图的商人不一样。可是现在，他却要把已经面临绝境的罗芷云解雇，真是心狠手辣！

“啪！”

夏天阳将文件往桌上一掷，“谢疏影，你应该知道我做事的原则！”他的语气十分强硬，“公司制度一旦对一个人开了口子，以后就没法执行下去了！”夏天阳的脸色很僵。

空气一下凝固。

〃难道只有用裁员的办法才能体现制度的刚性吗？〃她终于打破了沉默，黯然地问，“夏总，如果您的亲人得了重病，您是想办法治好他还是抛弃他？”

他盯着她，没有回答。

〃我问过罗芷云，为了一个得了脑瘫的孩子，家没了，工作也有可能丢了，后悔不后悔。她说不后悔，因为孩子是她的亲人，为了亲人再辛苦也是值得的。”她静静地说，“您常说在公司里大家都是一家人，是可以相互信任的。为什么现在您要破坏大家对公司的这份信任呢？”

“疏影，你的心情我都了解。我们的立场不同；考虑问题的角度也会不同，虽然我并不期望你能完全了解我的做法，不过如果可以的话，我真的希望你也能体谅一下我的心情。”他说得真诚。

他不是做慈善事业的；追求利润最大化是企业的目标。

“真的没有一点回旋余地了吗？”她凝望着他，坚持问。

“没有！”

夏天阳短短的两个字让她脸色泛白。

“那我为什么没有被降职？”她瞪着地面问道。

“你的管理层评定分的得分比较高。”

“怪不得关于我的谣言不少！”

“疏影，与其把精力放在这些飞短