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确没有人领过加班费。一个地方一个民情，很多民企都有自己的特殊制度，也许这与外企或者上市公司很不同吧。”

吴总监叹了口气，流露出误上贼船的无奈。当着张晓晓的面他拨通了李总的电话，李总正在开会，听到吴总监这个要求眉头紧皱，他从来没有加班这个概念，李总认为所有的人都应该如他一样，视公司为家，不分昼夜工作也是份内的，加班费？这么陌生的词。而这个吴总监也的确令他失望，简直就是一个绣花枕头，学历很高，背景很好，可到了公司面对赵总监束手无策，一点事情没做成，中看不中用，才干了十天还要求按照劳动法结算加班工资？

此时，只有天知道李总有多心疼这一万块钱，这十天吴总监可什么也没做，每天出个勤然后呆在会议室唉声叹气，据董文章报告，还把会议室一桶矿泉水全喝了，可自己竟然还要付他一万块工资，就这样他还不满意，还要求按照日工资双倍付加班费！

李总想想就窝心，都是何清这个蠢女人招聘来的所谓人才！而这种只拿钱不做事的人才何清招聘了十个，最后令他白白付了这么多工资，还把深圳公司搞的人仰马翻，这些所谓人才轻飘飘地呆了几天就辞职，自己要白白支付这么多工资，人才们走的时候还不满地说，这公司实在太乱了，不是人呆的地方，老臣子们一个个看着他李总的笑话偷着笑。**，这公司如果没问题我花这么多钱请你们来做什么的？拿了钱又不做事，当我冤大头啊！想到这里，李总连何清也一起恨上了。

李总很不耐烦地把球直接推给张晓晓：“你把吴总监打发好，别让他再烦我，我忙得很。”

张晓晓确认地问：“那您是什么意见呢？”

李总不高兴地说：“问我干吗？你决定！”说完不等张晓晓说话就把电话挂了。

张晓晓深深叹了口气。怎么做呢？既然李总把球踢给自己，就说明他不想付，李总期望自己挡挡。可吴总监按照劳动法要求付也是有法律依据，无论李总是否想付，将来都是要付。现在自己不付，将来有了法律纠纷恐怕这麻烦还要算到自己头上。可是付了，势必连累自己，李总毕竟不想付，哪一天没准把这钱找个什么理由从自己的工资扣。很多老板明知怎么都是错，却要把责任推到员工身上，据说李总好像就属于这种吧。做也是错，不做也是错，无论怎么做都是错，想到这里，张晓晓颇有些戚戚然。

张晓晓看了看吴总监愤愤然不肯善罢甘休的样子，感慨自己不要到走的那天也是这幅神情。也罢，就冒着风险付了吧，一个上市公司的人才在这个民企沦落成这样子，张晓晓还是有点兔死狐悲的感觉，而且，她知道，吴总监这种对劳动法研究很细致的人，似乎不会任由公司把劳动法置若罔闻，既然知道结果，何必多此一举呢。

吴总监满意地去找赵总监结算工资了，赵总监却并不买张晓晓的帐。按照劳动法应该做的事多了，凭什么就吴总监一个人可以享受劳动法待遇！她给李总去了一个电话：“李总，张晓晓可同意付吴总监加班费了，公司没得到加班费的人多了，如果这个先例一开，大家都要求补加班费怎么办？”

李总眉头紧皱，他心中不悦，冷哼了一声闷闷地说：“张晓晓是新人，不熟悉情况，这件事由董总监解决吧。”说完李总对张晓晓颇有些微词，难道真如小朱所说张晓晓拿着公司的钱送人情吗？深圳公司这两个新招聘的会计竟然给安排了公寓做宿舍，搞错没有，当我的钱是天上掉下的吗？

李总给董文章打了一个电话：“吴总监加班工资的事情你去解决，什么事都没做成还好意思要加班费！张晓晓对公司不熟悉，你来做！”

董文章得了李总的指示，心花怒放。终于找到一个可以令张晓晓下不来台的机会了，付加班费？张晓晓没搞错吧？这可是李总的民企，多少人盯着吴总监的工资看呢。至少董文章自己也不服气，凭什么财务总监要比人事总监工资高啊，这个吴总监做了点什么就要拿一万块，还要算加班费？

董文章冲出办公室冲着吴总监大嗓门地训斥：“吴总监，你亏心不？李总待你不薄，你这十天什么都没做，就跑过来到会议室喝了我们一桶矿泉水，公司还要付你这么多工资。李总不也没说什么吗，同意付你工资。你这人怎么这么得寸进尺，还要加班费？你说，你为公司做什么了？难懂你在公司睡觉公司也要付你加班费吗？”

吴总监没想到事情又起了变化，他眉头紧皱看着董文章：“董总监，这件事情李总让张顾问解决，张顾问已经批准了。”

董文章不以为然地撇撇