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价值的、创新型的产品正面、负面

或者是中性

的影响

如果工人有较高的谈判能力，可以通过谈判获得由于生产率的提高而带来的好处的话，那么效率的提高（或者说劳动强度的增加）可以间接地使工人获得较高的补偿。

有益的一个例子是：采用新的机器设备在提高产量的同时可以减少工伤事故的发生（如在操作机器时由于过度紧张而造成的伤害）。

此外，更高的生产率意味着工人可以间接地获得更高的补偿。虽然两者之间没有什么必然的联系，但是当生产率提高时，工人（或工会）要求更高的补偿不会对雇主的边际利润产生威胁（另一方面，生产力的提高也同样会产生下岗和失业，这主要取决于在更广泛的经济层面发生的情况）。

出于这个原因，工人和工会有时会和雇主合作共同提高劳动效率，特别是当这些提高效率的措施对工人既无利又无害，或者对工人有利的时候。即使像增加劳动强度这种措施对工人产生的不利也被高额的回报所抵消（至少是部分抵消）；这可以要雇主“收买”工人使其接受（至少是忍受）更高的劳动强度和更严格的劳动纪律。事实上，雇主总是用胡萝卜加大棒的政策来保持劳动纪律的有效性；为此，他们可能并不希望将工资降到一个尽可能低的水平，而是通过保持相对“慷慨”来作为提高劳动强度和增加员工忠诚的方法。从许多方面来讲，工人获得的补偿和生产率是相互影响的。

让我们总结一下雇主和工人之间相互联系的几种不同方式。雇主希望付出很小的代价来实现更高的劳动强度。工人的想法正好相反。这就是为什么表8�1中所列出的大部分减少单位劳动成本的措施多数对工人都是不利的。但是，对立双方有时也会存在共同利益（生产率为较高的补偿提供了广阔的空间）。在第11章中学习竞争的影响时，我们将会看到工人与其特定的雇主在其他方面也存在共同利益：工人要帮助他们的雇主在同其他公司的竞争中取得成功（这个办法可以帮助一些工人，但不能帮助全部的工人）。聪明的雇主总是试图强调这一共同利益，这种共同利益主要是通过让工人在圣诞节享用免费的火鸡以及分享利润份额来提高凝聚力。但是，这些努力只能说明私人利润和雇佣劳动力之间在逻辑上存在最基本的差别。　电子书　分享网站

第8章工人和老板（6）

因此，资本家和工人之间的关系是非常复杂和麻烦的。就像夫妻双方不断争吵，但却不分开一样，资本主义社会的两个阶层看起来都需要对方——但是，现在仍找不到一种方式使它们能真正在一起。

8�4工会和集体谈判

我们看到早期的雇佣关系反映了雇主和工人之间存在的不平等关系。工人需要一份工作，以赚取工资满足自己和家人的生活。一方面，由于受到失业、劳动力市场的分割或者缺乏可供替代的雇主（特别在一些小的社区）等方面的限制，可供工人选择的工作极其有限。另一方面，对于雇主来说，他们能够轻易地替换掉每个工人（除非那些工人具有某些专业技能）。因此，从个人层面上来讲，工人对雇主的需要远远超过雇主对工人的需要。

但是，雇主要依靠企业的职工来从事全部或大部分的工作，以保证公司的正常运营和赢利。在资本主义发展的早期，工人已经认识到靠集体的力量进行讨价还价可以取得更大的收益，同时，通过集体谈判来要求更高的工资和更好的工作环境。雇主要想换掉全部的工人是非常困难的（或者说是不可能的）。因此，工人已经组成了强大的团体同雇主进行交涉，而不是同雇主进行单打独斗。

组建工会的早期努力遭到雇主的暴力，在许多情况下，政府支持警察摧毁工人运动和法律外的一切团体。在20世纪，由于经济和政治的原因，工会开始被更多的人接受。主张维护劳工权利的政党扩大了影响力，而且拥有了一定的权力。同时，第二次世界大战以后，为了满足工人的要求（更高的薪资和更多的权利），商界的一些领袖感到了巨大的压力。首先，生产率的迅速增长使得企业可以在支付工会要求的工资水平的同时，保持强劲的赢利水平。但是，新自由主义的观点认为，商界已经重新采取了过去那种对抗的态度，并一直致力于削弱工会的权力。在许多资本主义国家，从法律、经济、文化等各方面来看，都是对工会充满敌意的。情况最糟糕的是美国，工会在那里的地位一直持续下降；工会仅仅代表了十分之一的工人；这在很大程度上解释了为什么美国是所有发达国家中经济最不平衡的。