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量着她。

一个中年的欧巴桑，轻声嘀咕，“闺蜜都找到这里来了，这是谁家的红烧肉啊？”

林然坐得稳稳的，不为所动。

听于海青在上头，讲得口水乱喷，唾沫四溅。

于海青，上市公司董事长，五十出头，海归博士学历，事业成功，家庭幸福。闲来无事，最喜在各大院校充当“人生导师”这个角色，到处秀幸福，秀恩爱，秀成功。连其课程的名称都是“企业经营的伦理与道德。”

这是百度上公开的资料，当这份资料与苏涵的履历并在一起时，就会发现，于海青正是苏涵所服务公司的大老板。

虽然于海青在公司并不具体管营运，但却是公司的绝对大股东。身家性命事业基础乃至做人的体面都压在这间公司上头。当董秘爆出性丑闻，一个热爱在微博与课堂上炫耀企业文化中提倡的伦理道德已深入员工心怀的老板会做何反应，实在是令人玩味。

诚然，她没有能力左右媒体，更没有公关可以推动事态发展。

但这是一个自媒体时代。

无风还要掀起三尺浪供人喷喷口水，更何况她这只送上门来供人怜悯同情的小白花。

林然的眼泪成串成串的往下掉，很快就口罩濡湿。

泪落无声。

尤其是这样身姿妙曼的少女。

林然想，她恨林楚，恨林楚给了她一段童话般的开头，却又在幸福的时刻给了最烂的结尾。

林然若无其事的掩面哭了一会。

直到所有的人都望向她，包括于海青。

这是来砸场子的节奏啊。

在座的没有一个是本科生，在社会上摸爬滚打，自然不会象本科生那样白目。

你的，他的，还是她的？

直视着前方，林然温柔的问：“于教授，您刚才讲一个企业所表现出来的素质和精神面貌，实际上就是其员工的素质、精神面貌的体现。现代意义上的企业已经是人格化的企业，构成企业主体的人是有伦理道德的，因此，企业的经营管理也要注重伦理道德。

可是从理论上讲，员工只有八小时之内的时间才是属于企业的。八小时之内，员工恪尽职责，忠于职业操守，换句话说，她在企业经营伦理道德之内，毫无瑕疵。完全符合企业对她的要求。但是，八小时之外，这个人却甘做小三，以怀孕逼对方的太太退让，试图拆