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自己都很有问题的企业可以兼并三四十个企业。MBA受到了有偏见的教育，觉得MBA实际上是MCA（Master　of　Capital　Administration，资本管理硕士）。今天市场上玩钱的风气跟MBA的教育后果有关系。在企业管理领域，如果有过多这样的MBA，则会把企业搞死。因为他死活要往资本运作上靠，而不是踏踏实实地做事情。这也是国民经济泡沫化的原因之一。咨询公司常常难以找到人力资源和营销领域出色的MBA，看看MBA写的论文就能知道，大部分都是谈资本运作的。

孙虹钢：

上海交大管理学院院长王方华跟你讲的意思接近。他说：“我就是要把我的学生卖出去，我就是学院的CEO。”从另一方面看，不同人去学MBA也会有不同的结果。学校毕业后，先去企业工作几年，比直接读MBA好。

袁岳：

最少有三年到四年的工作经验，然后才去读MBA。那时你去读，至少就知道如何选课。比如，有800门课可以选择，你怎么选？如果没有实际经验，没法选。这种情况下的选择和职业造就联系不紧密，目标不明确。职业目标明确的好处是让资源集中一点，易实现目标。没有职业经验读MBA，浪费太多，而且特别容易把心态搞坏。许多人都觉得：我读完名校MBA，就应该当名企老总。这个心态就坏了，可能你连名企都进不去呢！读MBA应该是个回炉的概念。

孙虹钢：

公司出钱送员工去读MBA有这样一个后果：可能员工学完之后会说：“自己干吧！不用打工了。”你以前聘的总经理就是这样的吧！哈！

袁岳：

这很正常。公司给他的空间大了，他的选择就多了。我们公司给员工出钱读MBA，成为一种回馈手段。我们送一位员工去读两年MBA，读书期间，资助他的学费。读MBA有社交功能，会产生各种结果。从大的范围看，也不是坏事，这是一种跟公司有关的社会网络。我们公司有32个员工出国留学，这是几年来我们的最大规模人才流动。有人到美国后，就不回来了，但他会给我们介绍客户，这也很好。

MBA不是一般的本科生、研究生。曾经有关联的同学，将会变成你的资源。如果你有职业经验，这种社交的价值就更大。从校门直接到校门，给你资源，你也不知道怎么用。如果你有创业的想法，有事业的脉络，就知道怎么运用社交资源。

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MBA总是想要制度化解决问题、总想要改革，这是不行的（2）

孙虹钢：

老板出钱让员工学MBA，是一种投入，也是一种对个人的回报，还是对社会的回报。个人要想清楚，学习后干什么。

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热门冷门：炒黄金也有跳楼的，捡垃圾也有挣大钱的（1）

孙虹钢：

我们做了本书，名叫《未来10年的热门职业》。宏观方面，由于国家重视西部开发，小城镇建设，由此哪些行业、职业可能会热；微观方面，由于市场发展，组合性的行业可能会热，比如调查加咨询变成研究咨询行业，美容美发加服装设计变成形象设计等等。但那本书也可能会误人子弟，因为通常预测未来的热门都不是很准。关注的人较多就会成为热门，薪酬会高一些。但太多的人知道它热门就趋之若鹜，造成人才过于集中，时间一长反而会变冷。热和冷也会有转化，热也可能是表面的热。比如，销售是很热门的职业，每个企业都需要销售人员，但销售人员要找一个部门经理或更高一点的职位也比较难。

袁岳：

找工作时，大家都会想到热的地方。但从产品周期来说，特热了，一般也就到顶了，接下来就是衰退期。冷门行业产生的一个原因是衰退到底了，一个原因是处在前发展期。衰退到底了，该跑的人都跑了，泡沫没了，复兴就会来。处在前发展期时，属于潜力行业，缺乏人才，没人跟你竞争。这两种情况都让个人有发展机会。

进入热的行业，会很有压力。热的行业的老板脑子也很热，谁都看不上眼。热脸贴冷屁股，这会对你就业的心理感受形成很大的考验。

再有，热的行业适合普通人的职位不是很多。热的行业一般是一种潮流、一种投机。除了弄潮儿能明白，普通人不知道是怎么回事。从上一波IT热潮中出来的人吸取了多少技能？管理水平有多大的提高？看不出来！对个人来说，冷的行业对人的造就较多而且扎实。热的行业需要你确