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还不多贷呢。凡事都有关联的，一个人也好一个公司也好，透支了现在，未来的成长就受限制，现在做了投入，未来就会有大发展。我都快60岁了，明白了一个道理，这世界上撞大运的事情只有不到1％，如果有撞大运的心态，这辈子就跌跌撞撞吧。二是人才，这是推动企业的发动机。梦想公司从一开始就没有把它当某几个创业者的公司，而是不分年龄长幼，先来后到，主要是看能力，看业绩。尤其是看重年轻人，为了给年轻人舞台，我们甚至让一些老同志提前退居二线，给他们待遇但是让他们把舞台让给年轻人。只有这样，才能够跟上形式的发展，老同志的待遇才能够不断提高，而且有保障。”

白领突击　四（3）

“那我冒昧再问刘总一个问题：年轻人怎样才能够在梦想公司成功呢？”成康接着问道。

“好问题啊！”刘总拍了拍成康的肩说，“今天成康不问这个问题，我也准备把这个问题的答案在最后告诉大家，好家伙，我现在一开始就说了，把包袱给抖了。年轻人进入一家新公司，首先要问自己的一个问题是：如何能够在这家公司成功？因为一家公司主张什么，反对什么，这是非常重要的，这是价值观，是公司的文化。如果一个年轻人的行为不符合这个公司的文化，就会被边缘化。在梦想公司的年轻人怎样才能成功呢？首先是有职业操守，这是最基本的，如果没有这个，能力越大，对公司的杀伤力越大。

其二，要有点拼命三郎的精神，确立了目标，就去拼。因为在我们这个行业，竞争太激烈了，谁想躺在自己的地盘上睡觉，明天就得卷铺盖走人。

其三，要有点智慧，用脑袋做事。我喜欢一句话：苦干加巧干。只苦干，把自己累死也能够把事情干好，但是干好的时候自己也死了，事情失去了意义和延续。只巧干，滋长了投机取巧的心理，迟早会掉到自己挖的坑里。巧干是方法论，不是目的。

其四，要有点胸怀，人要随着做的事情提升自己的境界，只有这样，才能够不停地跟着事业往前走，要不自己就把自己给淘汰了，梦想公司的中层干部里这样类型的很多。往上上不去了，自己的眼界胸怀在那里，驾驭比自己差的人行，比自己能的人反而不行了。这样的人其实很可悲，上不去下不得，我们看着也干着急。

其五，人际沟通很重要，有很多人以为我能力很强，大家都配合我吧，我是在为公司干事啊！但是这世界上没有谁会去配合一个讨厌的人，一个以自我为中心的人，因为这样的人他只是为自己在考虑，把别人当自己的梯子，大家都看得出来，群众的眼睛是雪亮的。所以跟人沟通，虚心做人，这个非常非常重要。这个世界上能够做美国总统的有1万个人，但不是你有能力就能做的，而是你赢得了别人的心。

其六，我们年轻人要大胆，以公心大胆接受挑战，但不是蛮干，事先就给自己定一个底线和边界，所谓底线就是为了达到目标，什么手段能用，什么是绝对不能用的，那是做人的底线，突破了那个，可能会给自己造成无法挽回的人格破产，那就会被人际关系抛弃了。我觉得人和人之间如果有摩擦，可以，但是一定不要撕破脸皮。边界是什么？就是自己哪些事情该做哪些事情不该做，否则成了搅局的人。有所为有所不为，该忍的时候忍得住，守得住，如果你不知道自己的边界，你可以先了解别人的边界，在一个企业里做事情，最容易起纷争的是边界问题。其实还有几点，但是今天不多说，主要说这几条。”

刘总的一席话，赢得了大家长时间的掌声。接下来，刘总变成答记者问了。尽管大家提了几条食堂、加班、学习机会等几个方面的问题，但是重点都是问刘总问题。刘总尽可能简明扼要地回答大家的提问，最后为了赶飞机，饭没有吃饱就走了，留下大家自己吃。

吃完中饭，回到办公室，成康给秦芳打了一个电话，但是没有人接电话。他对自己中午在刘总面前的表现是否得体毫无把握，想听听秦芳的意见。

成康收了一下邮件，发现秦芳给自己发了一封邮件：书　包　网　txt小说上传分享

白领突击　四（4）

成康：

附件里是我给你发的个人职业潜质的MBTI测试题，你认真做一下，看看你属于哪个类型。这是根据荣格心理学理论发展出来的一套测试性格类型的方法，将人分为了32种类型。据说世界上100强企业里有89％都用这个测试来发掘有潜力的领导者，这对于你未来的个人职业生涯规划非常重要。你做完之后发给我吧。

这几天我